ESPECIALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO LUNES A VIERNES

Descripción del Puesto

Diseñar e implementar diferentes estrategias de reclutamiento con la finalidad de atraer candidatos apegados 100 al perfil recibido por nuestros clientes usando diferentes fuentes de bolsas de trabajo y redes sociales para minimizar los tiempos de respuesta y alcanzar los objetivos de la compañía. Realizar entrevistas a profundidad y por competencias para filtrar y seleccionar a los mejores candidatos para nuestros clientes. Aplicar evaluaciones psicométricas, referencias laborales y estudios socioeconómicos a los candidatos y dar seguimiento oportuno y constante a cada uno de los procesos de selección con nuestros clientes.





Responsabilidades de la Posición

Realizar el Levantamiento de Perfil directamente con el cliente yo con el área comercial de Connecting Value acorde a la descripción de puesto requerida.
Llevar a cabo la búsqueda de candidatos acorde al perfil de la posición solicitada por el cliente en las diferentes plataformas utilizadas dentro de la compañía.
Efectuar las entrevistas a candidatos que cumplan con el perfil deseado respetando el proceso de reclutamiento y selección de la empresa.
Elaborar el reporte de la dupla o terna de candidatos, según sea el caso, cumpliendo con los tiempos establecidos y la calidad del reporte tomando en cuenta los requisitosnonegociables requeridos por el cliente.
Desarrollar y organizar el embudo de ventas pipeline semanalmente para reportar avances, desviaciones y acciones a tomar para concretar la proyección de contrataciones.
Involucrarse en tareas de investigación de sueldos y salarios actuales en el mercado benchmarking cuando el cliente lo requiera.
Realizar la publicación de las vacantes en las diferentes plataformas y colaborar en el proceso de promoción de estas.
Gestionar entrevistas de candidatos seleccionados con el cliente y buscar retroalimentación de ambas partes.
Generar y coordinar pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos con proveedores.
Coordinar la fecha de entrada del candidato a laborar y documentación requerida.
Dar seguimiento a cada uno de los candidatos, agradecer el tiempo invertido y terminar el proceso sin importar el resultado final de contratación.
Identificar y proponer ideas de mejoras en el proceso de reclutamiento y selección.
Habilidades de prospección, seguimiento y gestión de clientes para cerrar nuevas negociaciones.
Desarrollar y presentar su reporte ejecutivo de indicadores clave y alcance de objetivos a la dirección general de forma quincenal.
Desempeñar otras actividades o tareas que le sean asignadas relacionadas al reclutamiento.


Requisitos del Puesto

en Psicología, Administración de Empresas, Negocios Internacionales o afín Titulado
De 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento de puestos gerenciales y de dirección preferentemente en una empresa de Reclutamiento y Selección de Personal
Amplio conocimiento realizando entrevistas a profundidad y por competencias
Manejo de bolsas de trabajo OCC, Computrabajo, Indeed y redes sociales LinkedIn e Instagram
Conocimiento en descripciones de puestos y en cómo publicar vacantes eficazmente en internet
Experiencia aplicando evaluaciones psicométricas y estudios socioeconómicos
Inglés Intermedio
Sueldo base Bonos mensuales PSL

Ubicación Puebla, Pue.
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