ENCARGADO PROTECCION PATRIMONIAL EP DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino.
A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
En Canal Tradicional, tenemos la misión de simplificar y mejorar la vida de los negocios de este Canal, satisfaciendo sus necesidades y las de sus consumidores, a través de una propuesta de valor integral y confiable, generando valor social y económico en las comunidades donde participamos.
Encargado Protección Patrimonial     Misión del Puesto.
Garantizar que las operaciones de Canal Tradicional se desarrollen en forma segura a través de una eficiente   administración de recursos y generando valor brindando seguridad a las personas, cuidando la reputación y el patrimonio de la   compañía mediante la promoción de valores, el cumplimiento al Código de Ética y la Cultura de la Legalidad, contribuyendo a la   continuidad operativa, la evolución y el crecimiento rentable del negocio.
Responsabilidades.
Coordinar la implementación de una cultura de Protección Patrimonial y cumplimiento ético mediante el desarrollo de Campañas preventivas y Capacitaciones de empleados en  el Centro de Trabajo.
Reforzar la esencia de seguridad patrimonial,  retomando los básicos de protección como principal objetivo a seguir contenidos en el Manual de Protección y Políticas  aplicables.
Desarrollar y establecer relaciones estratégicas con las autoridades (Municipales, Estatales y Federales) y otras empresas del ramo que estén presentes en la zona de operación,   buscando la continuidad operativa del negocio mediante la reducción de los riesgos a los cuales está expuesto.
Supervisar el correcto funcionamiento y operación de los sistemas de seguridad dentro de las operaciones, a través de los procedimientos que marca el manual de   protección, con el fin de garantizar la operatividad.
Planificar el desarrollo de las evaluaciones preventivas (Análisis de riesgo, Entregas seguras, Simulacros, Análisis de entorno, Checklist de Almacén) dentro de la operación   a fin de detectar las vulnerabilidades con las que cuenta el negocio y materializar las acciones correctivas.
Desarrollar estrategias para incrementar el nivel de atención en situaciones de crisis (Asaltos, Robos, Intrusiones, Lesionados, Fatalidades, Extorsiones, Secuestros), a través de   los procedimientos establecidos en el manual de Protección y protocolos de MIRC y establecimiento de planes de trabajo, con el objetivo de disminuir riesgos en el personal,   instalaciones y rutas, así como la reducción de pérdidas.
Garantizar que los centros de trabajo a su cargo cuenten con servicios de seguridad de calidad, a través del desarrollo de estrategias que aseguren la alta calidad de ejecución,   habilitación y capacitación de los colaboradores a su cargo.
Desarrollo de las investigaciones originadas por el desapego al Código de Ética, Políticas Corporativas, y RIT dentro de las operaciones de Pronto, asegurando la calidad de las   actividades basadas en las metodologías dictadas por FEMSA.
Gestionar los recursos económicos, mejoras en procesos y colaboraciones estratégicas para materializar las mejoras y reducir los riesgos detectados, a través del diseño de   proyectos de mejora continua y convenidos en los presupuestos definidos, que garanticen la operatividad del negocio.
Dar visibilidad a responsables de la operación sobre eventualidades en Pronto y rutas mediante indicadores de Protección Patrimonial para el desarrollo de planes de acción con el   objetivo de reducir los riesgos operativos.
Administrar los servicios del Centro de Control (Atención de siniestros, llamadas de extorsión, traslados carreteros, validaciones CCTV y uso de alarmas).
Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.
Coadyuvar al cumplimiento de una cultura de la legalidad mediante la correcta interposición de las denuncias penales por efectos de robos a la empresa y garantizar la correcta   atención y asesoramiento a los empleados involucrados en los procesos.
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.