ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS TIEMPO COMPLETO, CON EXPERIENCIA

El Encargado de Recursos Humanos es responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con el personal de la empresa, asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Esta posición implica la administración de procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones y beneficios, además de la gestión de relaciones laborales y el cumplimiento de normativas legales. El candidato ideal será proactivo, con excelentes habilidades interpersonales y una sólida comprensión de las mejores prácticas de recursos humanos en el sector de la tecnología.

Responsabilidades

Reclutamiento y Selección
Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento de alta calidad.
Gestionar el proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
Realizar entrevistas y coordinar evaluaciones técnicas y psicométricas.

Capacitación y Desarrollo
Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para empleados.
Coordinar y supervisar actividades de desarrollo profesional.
Promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de la empresa.

Gestión de Desempeño
Implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño.
Asesorar a los gerentes en la gestión del desempeño y el desarrollo de sus equipos.
Facilitar retroalimentación constructiva y planes de mejora.

Compensaciones y Beneficios
Administrar programas de compensaciones y beneficios para asegurar la competitividad en el mercado.
Revisar y actualizar políticas salariales y beneficios conforme a las tendencias del sector.
Gestionar la nómina y asegurar el cumplimiento de las normativas fiscales y laborales.

Relaciones Laborales
Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos y promover la comunicación abierta.
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de la empresa.
Gestionar procedimientos disciplinarios y de quejas de manera justa y eficiente.

Cultura y Clima Organizacional
Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y positivo.
Desarrollar e implementar iniciativas para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Organizar actividades y eventos que promuevan la cohesión del equipo.

Cumplimiento Legal y Normativo
Mantenerse actualizado sobre las leyes y regulaciones laborales.
Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas locales, estatales y federales.
Requisitos

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado.
Experiencia mínima de 35 años en una posición similar, preferentemente en la industria de tecnología o software.
Conocimiento sólido de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos.
Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
Capacidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalismo.
Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Proactividad y capacidad para resolver problemas de manera efectiva.

Deseable
Experiencia con sistemas de gestión de recursos humanos HRIS.
Certificaciones en Recursos Humanos e.g., SHRMCP, PHR.
Conocimiento de metodologías ágiles y su impacto en la gestión de equipos.

Beneficios
Salario competitivo.
Paquete de beneficios completo
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Ambiente de trabajo flexible y dinámico.
Programas de bienestar y actividades de equipo.

Aplicar a
ezeetechnosys.com.mx
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