ENCARGADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
Descripción de la oferta de empleo
FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO
Actualización de la página web en Facebook.
Actualizar los tableros ambientales de Recursos Humanos y Poblado de apoyo.
Archivar documentación de prácticas.
Asistir a los recorridos de la comisión de seguridad e higiene.
Asistir a reuniones del equipo verde.
Atención al cliente interno.
Controlar la asistencia de practicantes internos.
Controlar los buzones de quejas y sugerencias de colaboradores.
Coordinar campañas de salud.
Coordinar donaciones en comunidades y organizaciones.
Coordinar el programa de reconocimientos a la excelencia.
Coordinar los reconocimientos de mejor colaborador, Supervisor, Jefe y Directivo del año.
Coordinar y organizar actividades y eventos para colaboradores
Coordinar y organizar la posada navideña.
Coordinar y programar la sesión tu opinión importa.
Dar Seguimiento a correos de prácticas internas, eventos, distintivos, reconocimientos y necesidades de Directivos, jefes departamentales y colaboradores.
Enviar correo de felicitación de cumpleaños a Jefes y Directivos
Gestionar los distintivos ESR, EFR, DEI y súper empresas expansión.
Gestionar pláticas de interés social con instructores externos.
Gestionar prácticas internas.
Implementar estrategias de mejora en las áreas de trabajo para un buen ambiente laboral.
Implementar estrategias de responsabilidad social con grupos de interés.
Impulsar la participación de todos los departamentos en la actividades y eventos.
Realizar reporte de menciones de huéspedes.
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Encargado de Formación y Desarrollo para el sector de Hosteleria Turismo de Solidaridad. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
Detalles de la oferta
- Importante empresa del sector
- 05/12/2024
- 05/03/2025
Evaluar y seleccionar herramientas y tecnologías adecuadas para el desarrollo de software... evaluar y adoptar las mejores prácticas y tecnologías de desarrollo de software... gestionar el ciclo de vida completo de los proyectos de desarrollo de software... responsabilidades generales: dirigir la estrategia......
Evaluar y seleccionar herramientas y tecnologías adecuadas para el desarrollo de software... evaluar y adoptar las mejores prácticas y tecnologías de desarrollo de software... gestionar el ciclo de vida completo de los proyectos de desarrollo de software... responsabilidades generales: dirigir la estrategia......
Desarrollar programas de capacitación y desarrollo para empleados... conocimiento de metodologías de cambio organizacional y desarrollo del talento... responsabilidades: diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo organizacional y cambio... experiencia mínima de 3 años en roles de desarrollo......
Empresa líder del giro prendario, te invita a formar parte de nuestra gran familia como encargado de patío, donde te ofrecemos estabilidad laboral, crecimiento a mediano plazo y un ambiente de trabajo agradable... actividades: realizar bitácoras de seguimiento... (indispensable) licencia vigente experiencia......
Deseo de desarrollo y crecimiento tipo de puesto: tiempo completo sueldo: $8,000... actividades a realizar: 1... estudios mínimos de bachillerato constancia de sat sueldo base, prestaciones de ley, bono de productividad, bono anual... amabilidad y actitud proactiva 2... manejo de punto de venta y terminal......
Si tu tienes estas habilidades y deseas generar mayores ingresos únete a nuestro equipo buscamos un representante de desarrollo empresarial motivado por los resultados para que busque y consiga clientes potenciales de manera activa, así como formar equipos de apoyo y representación......
Plaza vigenteencargado para la sucursal de gto, león... resolución de problemas... manejo de personal... horario:lunes a viernes 8:00 am a 8:00 pmsábado 8:00 am a 2:00 pm tipo de puesto: tiempo completosueldo: $15,000... excelente presentación... agrado por las ventas... disponibilidad de horario......
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