ENCARGADO DE COMPENSACIONES SALARIALES
Descripción de la oferta de empleo
b) investigar, evaluar y recomendar nuevas tecnologías para mejorar el programa de bonos, incluyendo herramientas para el rastreo en tiempo real de productos, escaneo en vivo, y cálculo de costos por planes de trabajo (schedule).
c) realizar estudios de mercado para establecer tabuladores salariales, guías de aumentos y esquemas de compensación variable, asegurando que la empresa mantenga una estructura salarial competitiva.
d) diseñar e implementar esquemas de compensación variable que fomenten el rendimiento y el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
crear planes de carrera que motiven el crecimiento profesional y la retención de talento.
e) diseñar e implementar políticas claras y coherentes sobre compensaciones y beneficios, garantizando su alineación con las normativas legales y las mejores prácticas del mercado.
f) desarrollar y administrar procesos de evaluación del desempeño que se vinculen con las compensaciones y los beneficios ofrecidos por la empresa.
g) diseñar y gestionar el portafolio de beneficios de la empresa (seguros, programas de salud, vacaciones, incentivos, entre otros), analizando constantemente su efectividad y competitividad.
h) realizar un seguimiento periódico del sistema de bonos y compensaciones, proponiendo ajustes y mejoras en función de los resultados obtenidos, las tendencias del mercado y las necesidades de la empresa.
i) generar informes regulares sobre la efectividad del sistema de bonos, análisis de costos, y recomendaciones para optimizar el presupuesto destinado a compensaciones y beneficios.
Detalles de la oferta
- Mam de la frontera, s.a. de c.v.
- 06/12/2024
- 06/03/2025
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