ENCARGADO DE CAPACITACIÓN Y MEDICIÓN DE DESEMPEÑO
Descripción de la oferta de empleo
Estamos buscando a alguien con excelentes habilidades de trabajo en equipo, administración de archivos, planeación y organización, manejo de KPIs y una gran atención a los detalles.
Como Encargado de Capacitación y Medición de Desempeño, serás responsable de desarrollar y coordinar programas de capacitación efectivos para nuestros equipos, al tiempo que monitoreas y midas el desempeño de los empleados.
Tu objetivo será garantizar que nuestros colaboradores tengan las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarse de manera óptima en sus puestos y ayudar a la empresa a alcanzar sus metas.
Entre tus responsabilidades estarán
Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
Monitorear y medir el desempeño de los empleados utilizando KPIs específicos.
Brindar retroalimentación constructiva a los empleados para mejorar su desempeño.
Administrar y actualizar los archivos de capacitación y desarrollo de los empleados.
Planificar y organizar sesiones de capacitación y desarrollo.
Si tienes una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, y al menos 3 años de experiencia en un rol similar, estamos deseando recibir tu postulación Además, debes tener excelentes habilidades de comunicación, ser un líder inspirador y tener una gran pasión por el desarrollo y el crecimiento de las personas.
Si estás listo para asumir un nuevo desafío y marcar la diferencia en nuestra empresa, no dudes en postularte Agradecemos tu interés y esperamos recibir tu candidatura pronto.
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Encargado de capacitación y medición de desempeño para el sector de Recursos Humanos de Boca del Río. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
Detalles de la oferta
- Grupo Henry
- Sin especificar - Sin especificar
- 24/10/2024
- 22/01/2025
Funciones: diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación... realizar análisis de necesidades de capacitación para identificar áreas de mejora... realizar seguimiento, encuestas de satisfacción y evaluación de la efectividad de los programas de capacitación... habilidades: diseño de programas......
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