EMPLOYMENT LITIGATION SENIOR COUNSEL

El Asesor Legal Sénior es un puesto profesional de nivel superior a cargo de lograr resultados a través de la administración de un equipo o departamento, en un esfuerzo por administrar y dirigir las actividades legales cotidianas en coordinación con el equipo Legal.
El objetivo general de esta función es brindar apoyo, asesoramiento y orientación legal en una amplia gama de áreas de práctica.
Responsabilidades.
Administrar actividades cotidianas del equipo legal dentro de un país, producto o subunidad.
Evaluar el desempeño del empleado y brindar recomendaciones de aumentos de pago, promociones, ceses de empleo, etc.
Brindar servicios de asesoría legal a gerentes comerciales y defender asuntos legales.
Supervisar al asesor legal externo y resolver temas de moderada complejidad.
Mantenerse informado de manera continua sobre cambios regulatorios, nuevas reglamentaciones, cambios de política interna y desarrollos en la ley.
Asignar y coordinar recursos y realizar actividades de planificación y presupuesto, según sea necesario.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia, así como supervisar de manera efectiva la actividad de otros y crear responsabilidad con aquellas personas que no mantienen estos estándares.
Calificaciones.
Entre 6 y 10 años de experiencia relevante.
Licencia válida de la Barra de abogados para ejercer el derecho.
Experiencia en la industria financiera/bancaria o experiencia en una firma importante de abogados.
Amplio conocimiento y comprensión del área de responsabilidad.
Conocimiento integral de las prácticas y leyes federales, locales y estatales.
Demostrar de manera constante una comunicación escrita y verbal clara y concisa.
Habilidades comprobadas de organización y análisis.
Educación.
Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.
Preferencia de maestría.
La descripción de este puesto proporciona una revisión de alto nivel de los tipos de trabajos realizados.
Se pueden asignar otras obligaciones laborales según sea necesario.
Indispensable.
- Abogados que hayan tenido mínimo 6-8 años de experiencia en Litigio laboral Coordinación y administración de litigios con despachos externos.
- Experiencia en manejo de consultoría laboral (desde años de servicio para cada empleado, hasta consultas de todo el proceso laboral, preguntas sensitivas) - Experiencia con investigación de quejas de empleados (Compliance) asesorando a las áreas internas.
- Experiencia en litigio de más de 200 juicios/ asuntos laborales.
Inglés.
intermedio - avanzado Excel.
intermedio - avanzado ADJUNTAR CV ACTUALIZADO ------------------------------------------------------ Job Family Group.
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