EJECUTIVO TELEFÓNICO DE VENTAS
Descripción de la oferta de empleo
Ejecutivo Telefónico de Ventas, sede SLP Corporativo
Contacto a Clientes potenciales Realizar el número de intentos de contacto establecidos a través de los medios multicanal, con la finalidad de obtener una interacción efectiva con el prospecto
Asesoría Identificar las necesidades del prospecto a través de una consulta activa, con la finalidad de brindar asesoría y persuadir mediante una oferta de valor
Perfilamiento Realizar preguntas especificas para recopilar información sobre características socioeconómicas del prospecto, así como validar si cumple con los requisitos necesarios para ser un cliente de la marca. Toda la información recabada debe ser plasmada en el CRM
Canalizar clientes potenciales al distribuidor Dirigir de manera efectiva el flujo de clientes potenciales hacia los distribuidores del grupo, utilizando diversos canales de atención. Registrar de forma exhaustiva toda la información relevante en el CRM para facilitar la correcta gestión del prospecto en manos del distribuidor
Seguimiento a Clientes potenciales Realizar seguimiento a prospectos previamente contactados, con la finalidad de persuadirlos para concretar una cita o asignación al distribuidor
Validación y corrección de datos Verificar y corregir los datos del prospecto para que estén correctamente registrados y sean confiables
Ofrecemos
Sueldo base de 8,500.00 libres mensuales pagos quincenales Bono garantizado de 4,000 libres durante los dos primeros meses de capacitación Comisiones semanales de hasta 2,000.00 brutos
Prestaciones de ley Gastos médicos menores
Desarrollo laboral y orientación del Liderazgo de Capital Humano
Sentido de pertenencia y actividades de integración
Horarios Turno 3Lunes a viernes de 1200 pm a 0900 pm, con una hora de comida, sábados descanso y domingos de 0900 am a 0200 pm. Pagamos prima dominical
Puedes escribir whats app al 444 284 5676 para solicitar mayores informes.
Grupo Torres Corzo se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Esto significa que debemos tratar a nuestros compañeros del grupo y a los candidatos a formar parte de la empresa de manera justa y no comportarnos nunca de forma discriminatoria. Seguimos todas las leyes relacionadas y en nuestras decisiones de empleo como reclutamiento, contratación, formación, salario y ascenso no discriminamos a nadie por motivos de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía, discapacidad, condición de veterano, portador de VIH o cualquier otro hecho protegido por la ley.
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