EJECUTIVO DE RECLUTAMIENTO
Descripción de la oferta de empleo
Garantizar la selección de candidatos alineados con las necesidades del cliente, mediante procesos de reclutamiento efectivos y entrevistas profundas que aseguren un análisis técnico, personal y por competencias.
Responsabilidades Principales
1. Reclutamiento y Selección
Publicación de vacantes en diferentes plataformas y medios.
Atracción y filtrado de candidatos conforme al perfil requerido.
Cumplir con las metas establecidas en tiempos y calidad de los procesos.
2. Entrevistas
Realizar entrevistas profundas, tanto técnicas como por competencias.
Identificar habilidades técnicas, experiencia y aspectos personales relevantes
para el puesto.
Documentar los resultados de las entrevistas en informes claros y objetivos para
el cliente.
3. Pruebas Psicométricas
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas para evaluar habilidades,
personalidad y compatibilidad con el perfil.
Elaborar reportes psicométricos con conclusiones útiles para la toma de
decisiones.
4. Relación con el Cliente
Brindar seguimiento puntual a los procesos y mantener una comunicación
constante con el cliente.
Enviar perfiles alineados con las expectativas y necesidades establecidas.
5. Gestión Administrativa
Actualización constante de la base de datos de candidatos.
Elaborar reportes semanales sobre el avance de los procesos de reclutamiento.
Requisitos
Educación Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afín.
Experiencia Mínimo 2 años en reclutamiento y selección de personal administrativo.
Conocimientos Técnicos
Entrevistas por competencias.
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Manejo de plataformas de reclutamiento LinkedIn, OCC, Indeed, entre otras.
Experiencia en entrevistas técnicas es un plus
Beneficios
Sueldo14,000.00 neto mensual
prestaciones de ley
Viernes corto
Comisiones por metas de reclutamiento
Capacitación constante
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