EJECUTIVO DE ATENCIÓN AL CLIENTE
Descripción de la oferta de empleo
Responsabilidades principales
Gestión del equipo de atención al cliente lidere el equipo de atención al cliente, brindando orientación y capacitación para garantizar que los miembros del equipo manejen las necesidades, quejas y preguntas de los clientes de manera eficiente y profesional.
Mejora de la satisfacción del cliente analizar los comentarios de los clientes, mejorar los procesos de servicio y mejorar la experiencia del cliente. Mejore la lealtad y satisfacción del cliente a través de la comunicación proactiva con el cliente y la resolución de problemas.
Gestión de relaciones con los clientes establezca y mantenga relaciones de cooperación a largo plazo con clientes importantes, asegúrese de que se satisfagan las necesidades continuas de los clientes y realice visitas periódicas.
Resolución de problemas y soporte manejar las quejas de los clientes, los problemas de calidad del producto y las solicitudes de servicio posventa, y brindar soluciones oportunas y efectivas.
Requisitos del trabajo
Se prefieren carreras de marketing o afines.
Experiencia laboral Más de 1 año de experiencia en gestión de atención al cliente. Se prefieren postulantes con experiencia en artículos de oficina, equipos de cómputo o industrias afines.
Requisitos de habilidad
Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente, capaces de construir relaciones de confianza a largo plazo con los clientes
Fuertes habilidades para la resolución de problemas, capaz de tomar decisiones rápidamente y resolver los problemas de los clientes bajo presión
Rica experiencia en gestión de equipos, capaz de motivar y liderar el equipo
Tener habilidades de comunicación y coordinación entre departamentos
Buena gestión del tiempo y capacidad de organización.
Beneficios
Salario El rango salarial mensual es de MXN 30,000 a MXN 40,000, dependiendo de la experiencia y capacidad.
Bonificaciones proporcione bonificaciones por desempeño basadas en la satisfacción del cliente y el desempeño del equipo.
Bienestar Proporcionar seguridad social obligatoria, seguro médico, licencia remunerada y otros beneficios.
Desarrollo profesional brindar oportunidades de capacitación y promoción para apoyar el crecimiento profesional de los empleados.
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Detalles de la oferta
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