EJEC UNIDAD DEBIDA DILIGENCIA SR

Propósito Contribuye al éxito general de la Unidad de Debida Diligencia Mejorada EDDU en México, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo.
Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
Responsabilidades  • Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias  • Coordinar los procesos de informe y reconciliación relacionados con la gestión de los programas regulatorios.
Clientes de alto riesgo y Debida Diligencia Mejorada.
Realizar análisis de Debida Diligencia Mejorada y Especializada periódicamente de clientes identificados como de alto riesgo (HR) o alto riesgo predeterminado (ARP) y brindar recomendaciones.
• Trabajar de manera conjunta con el Subdirector Analisis Riesgo Op para garantizar que las unidades de negocio cumplan con los marcos, programas y procesos establecidos.
• Realizar aquellas funciones inherentes al puesto y las que le sean encomendadas por su supervisor inmediato y que coadyuven al cumplimiento de los objetivos del área.
Colaborar en las actividades necesarias para prevenir operaciones de lavado de dinero que pudieran trascender en una mala imagen ante autoridades mexicanas, americanas o canadienses y que tendrían un alto impacto reputacional.
• Desarrollar las funciones del puesto con eficiencia, productividad y respetando los mecanismos de control interno con apego a normas, políticas y procedimientos institucionales.
Colaborar en documentación de procesos, políticas, auditorías, capacitaciones y aquellos en los que su supervisor le asigne actividades específicas.
Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
• Administración de actividades y casos y respetar los tiempos de respuesta de acuerdo con los SLAs establecidos y tiempos de política PLD.
Así como manejar los volúmenes y proceso DDM con enfoque en la CALIDAD.
Obtener una calificación igual o mayor a 90% en QA.
Apoyo a áreas centrales en requerimientos que se refieren a areas centrales que requieren de búsquedas especializadas en material de Prevención de Lavado de Dinero, principalmente en listas negras oficiales para la institución, así como en otros medios alternos reconocidos que permitan mitigar riesgos para la relación de negocios en el grupo financiero.
• Solicitar a las Líneas de Negocio, Requerimiento de Información Adicional (RFIs) cuando sea necesario.
Escalar situaciones de riesgo de manera inmediata, manteniendo buena comunicación con el Subdirector Analisis Riesgo Op y cualquier otro supervisor.
• Realizar los procesos de Debida Diligencia Mejorada asociados a clientes alto riesgo como puede ser.
1) Revisión y análisis de la documentación/información requerida para el proceso de EDD, 2) Asesoría en materia de debida diligencia mejorada a clientes internos, 3) Gestión y seguimiento de procesos normados por políticas y procedimientos asociados a los clientes de alto riesgo,4) Emitir recomendaciones de los clientes Alto Riesgo y Alto Riesgo Predeterminado, 5) Generación y colaboración en información que permita realizar estadísticas para la toma de decisiones dentro de la dirección y generación de métricas a Toronto, 6)Tener actualizada la información en las bases de datos interna de clientes de alto riesgo.
Requisitos   Título universitario en un campo relacionado al negocio.
·        3 años de experiencia en servicios financieros y de AML local o global.
·        Certificación ACAMS y/o CNBV (Oficial de Cumplimiento) deseable ·        Conocimiento general de las políticas, procedimientos y procesos de Scotiabank incluyendo los principios de control interno con el fin de entender los requisitos de negocio, requisitos de documentación y AML.
·        Experiencia en Regulación Local.
en políticas Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo, prácticas sobre el Conocimiento de tu Cliente, 'Disposiciones de Carácter General a que se refiere el artículo 115 de la ley de Instituciones de Crédito/ art.
212 LMV ', Sanciones ·        Poseer excelentes habilidades interpersonales para comunicarse a la Gerencia y Dirección.
·        Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.
verbal y escrita.
·        Habilidades de gestión del tiempo, tales como la capacidad de trabajar bajo presión ·        Excelentes habilidades de análisis para identificar señales de alerta (banderas rojas) y tomar decisiones.
·        Capacidad de síntesis para concertar, completar y analizar la investigación cuantitativa y cualitativa desarrollada.
Consideraciones para tu postulación.
1.
Asegúrate de tener un año en tu puesto actual.
2.
Valida que cubres con los requisitos indispensables.
3.
Plática con tu supervisor actual y hazle saber sobre tu postulación.
4.
Recuerda que solo puedes postular a una posición a la vez.
Para poder participar en las convocatorias internas de Scotiabank debes asegurar que tu Talent Profile se encuentre actualizado al 100%   En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos.
Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento” **Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación** **Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH** Agradecemos tu interés.
Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadasJob ID