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MEX Dir Regional RH Country.
Mexico Grupo Santander es el banco líder que a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas.
Lo importante para nosotros son nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad, como parte de nuestra misión, que es contribuir al progreso de las personas y empresas, actuando siempre de forma Sencilla, Personal y Justa.
Director Regional RH Es un experto del negocio que colabora con los líderes del banco para crear una cultura de talento que movilice los objetivos y la transformación del banco.
Es un profesional que conoce y domina el negocio de su cliente, analiza datos y métricas, coordina las operaciones de RH, guía a managers y resuelve problemas de colaboradores.
Requerimientos.
Experiencia mínima de 3 años a nivel dirección de RH Experiencia generando soluciones de consultoría de recursos humanos Experiencia en la gestión de equipos Conocimiento del mercado Manejo avanzado de Excel Formación económico-administrativa o afín Disponibilidad para viajar Responsabilidades.
Definir, diseñar y desarrollar planes de recursos humanos que contribuyan a los objetivos de la organización, reflejando las metas de las áreas designadas y abordando los retos en todas las especialidades, tales como gestión del talento, planes de sucesión, formación y cultura organizacional.
Asegurar que la estrategia implementada considere las intervenciones, procesos, políticas, servicios y herramientas específicas, garantizando la alineación con el funcionamiento del área de recursos humanos.
Como HRBP, conocer en profundidad a los clientes, sus áreas, el mercado y la competencia, promoviendo y co-desarrollando con las áreas especializadas y los clientes las mejores prácticas de gestión de recursos humanos para ser competitivos en el mercado, como la atracción y desarrollo del talento, esquemas de formación y liderazgo.
Actuar como agente de cambio y transformación, acompañando al manager en su rol como principal impulsor de la transformación en aspectos de cultura, valores corporativos, comportamientos y gestión del talento.
Incorporar en el plan de recursos humanos para sus áreas de atención, los proyectos estratégicos o transaccionales que surjan, asegurando la inclusión de los elementos necesarios del modelo de gestión de HRBP para evitar planes aislados y sin alineación estratégica.
Ubicación.
Puebla En Banco Santander garantizamos el trato transparente, justo y equitativo para candidatos/as y colaboradores/as, asegurando que no exista menoscabo en ningún derecho, beneficio o prestación derivada de su edad, condición social o económica, cultura, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, sexo, estado civil, embarazo, discapacidad, religión, creencias, apariencia física o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.
En Banco Santander trabajamos para asegurar la mejor experiencia en tu proceso, en caso de que necesites algún ajuste razonable o algún apoyo, por favor compártelo con el equipo