DIRECTOR SUBDIRECTOR EN NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

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El subdirector de Nómina y Seguridad Social es responsable de la planificación, gestión y supervisión de todas las actividades relacionadas con la administración de nóminas, cumplimiento de las obligaciones de seguridad social y la legislación laboral. Su función incluye asegurar la correcta y puntual remuneración de los empleados, la actualización de los procesos de seguridad social, así como garantizar el cumplimiento normativo en todo lo relacionado con los pagos, impuestos laborales y beneficios.

Responsabilidades y Funciones Principales
1. Gestión Integral de la Nómina
o Supervisar el proceso de cálculo, preparación y distribución de la
nómina de manera precisa y a tiempo, cumpliendo con las políticas
internas y la normativa legal.
o Garantizar que los descuentos por impuestos, aportaciones a
seguridad social y otras deducciones sean calculados y aplicados
correctamente.
o Asegurar la correcta clasificación de empleados para la asignación
de salarios, beneficios y otros incentivos.
2. Cumplimiento de Seguridad Social y Obligaciones Legales
o Coordinar y garantizar el cumplimiento de las obligaciones de
seguridad social, incluyendo el registro y actualización de los
empleados en los sistemas de seguridad social IMSS, INFONAVIT,
AFORE.
o Supervisar los procesos de altas, bajas y modificaciones en los
sistemas de seguridad social y asegurarse de que los empleados
reciban los beneficios correspondientes.
o Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y de
seguridad social, asegurando que la empresa esté siempre en
cumplimiento.
3. Supervisión de Reportes y Auditorías
o Dirigir la elaboración de reportes internos y externos relacionados
con nómina, costos laborales, impuestos y seguridad social.
o Preparar y revisar informes para auditorías internas y externas,
asegurando la precisión y cumplimiento con las regulaciones
fiscales y laborales.
o Gestionar auditorías del IMSS y SAT, asegurando la documentación
correcta y la defensa de la empresa en caso de revisiones.
4. Control de Beneficios y Compensaciones
o Supervisar el pago de bonos, prestaciones y compensaciones
adicionales, garantizando que se ajusten a las políticas de la
empresa y a las normativas vigentes.
o Asegurar que los beneficios otorgados, como seguro médico, planes
de retiro y compensaciones adicionales, estén correctamente
integrados en los sistemas de nómina y seguridad social.
5. Optimización de Procesos
o Identificar oportunidades de mejora y eficiencia en los procesos de
nómina y seguridad social, implementando tecnología o software
que optimice la gestión.
o Supervisar la automatización de procesos administrativos y la
integración de sistemas de nómina con otras áreas de la empresa.
6. Liderazgo de Equipo
o Dirigir y supervisar al equipo de nómina y seguridad social,
brindando orientación, capacitación y seguimiento a su desempeño.
o Fomentar el desarrollo de los miembros del equipo, asegurando que
estén al tanto de las mejores prácticas y los cambios en la
legislación laboral.
7. Gestión de Relación con Terceros
o Gestionar la relación con instituciones gubernamentales IMSS,
INFONAVIT, SAT y proveedores de servicios relacionados con la
nómina y seguridad social.
o Coordinar con consultores externos o proveedores de servicios de
outsourcing para garantizar la correcta gestión de nóminas y
obligaciones de seguridad social.
8. Presupuesto y Control Financiero
o Elaborar y gestionar el presupuesto anual de nómina y seguridad
social, asegurando que los costos laborales se mantengan dentro
de los límites establecidos.
o Monitorear las tendencias de costos laborales, proponiendo
acciones correctivas en caso de desviaciones significativas.
Requisitos
Educación Licenciatura en Contabilidad obligatoria
Experiencia Mínimo 7 a 10 años de experiencia en áreas de nómina,
seguridad social o administración de personal, con al menos 3 años en un
puesto de director o subdirector.
Edad de 40 a 50 años
Conocimientos Técnicos
o Amplio conocimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad
social en México.
o Manejo de sistemas de nómina y plataformas de seguridad social
IMSS, INFONAVIT, SAT.
o Experiencia en el manejo de software de nómina y herramientas de
gestión de personal.
Habilidades
o Liderazgo y gestión de equipos.
o Pensamiento analítico y orientación al detalle.
o Capacidad de negociación y manejo de relaciones con instituciones
externas.
o Comunicación clara y efectiva, tanto oral como escrita.
Condiciones de Trabajo
Horario Tiempo completo, con disponibilidad para cumplir plazos críticos.
Modalidad Presencial
Herramientas Acceso a software de nómina, sistemas de gestión de
personal, y plataformas gubernamentales.
Ofrecemos
Sueldo neto de 70,000 a 75,000
Prestaciones de ley
SGMM
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