DIRECTOR DE RECUROS HUMANOS RETAILFASHION

El Director de Recursos Humanos Es el responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano de la empresa, asegurando que se alineen con los objetivos estratégicos y operativos del negocio.
Esta posición requiere un enfoque integral que abarque desde la atracción y retención de talento hasta el desarrollo de planes de carrera y la evaluación continua del desempeño del personal.
El director también actúa como un enlace clave entre la Dirección General y las demás direcciones, garantizando que las necesidades de recursos humanos de cada área sean atendidas de manera eficiente y efectiva.
Funciones y Responsabilidades Principales.
1.
Desarrollo y Gestión del Talento.
- Implementar y supervisar programas de evaluación del desempeño para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
- Desarrollar e implementar planes de carrera para empleados clave, fomentando su crecimiento dentro de la empresa.
- Dirigir el proceso de reclutamiento y selección para atraer a los mejores talentos en el mercado.
- Crear y mantener programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las competencias del equipo.
2.
Planificación Estratégica.
- Trabajar en estrecha colaboración con la Dirección General y las demás direcciones para identificar y cubrir las necesidades de talento que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.
- Diseñar e implementar políticas de recursos humanos que sean coherentes con la misión y visión de la empresa.
- Supervisar la gestión del clima laboral, implementando estrategias para mantener un ambiente de trabajo positivo y motivador.
3.
Relaciones Laborales.
- Administrar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos, la gestión del desempeño y la implementación de medidas disciplinarias cuando sea necesario.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Representar a la empresa en negociaciones colectivas, si aplica, y en cualquier procedimiento legal relacionado con el personal.
4.
Gestión Operativa.
- Coordinar con las diferentes áreas de la empresa para asegurar que las necesidades de recursos humanos sean satisfechas de manera oportuna.
- Supervisar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos, asegurando un uso eficiente de los recursos.
- Implementar sistemas de gestión de recursos humanos que mejoren la eficiencia operativa del departamento.
5.
Comunicación y Cultura Organizacional.
- Promover una cultura organizacional alineada con los valores de, asegurando la comunicación eficaz de la misión y visión de la empresa.
- Actuar como asesor de la Dirección General en temas relacionados con recursos humanos.
Requisitos del Puesto.
Formación Académica.
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o áreas afines.
Preferiblemente con maestría en Recursos Humanos o Administración.
Experiencia.
Mínimo 10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en una posición directiva en empresas de retail o similares.
Habilidades.
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, gestión del cambio y negociación.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.
Sueldo Base.
Rango.
a pesos mensuales Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Alto Directivo *