DIRECTOR DE RECLUTAMIENTO

Para esta se requiere escolaridad de Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín con experiencia de al menos 5años en el área de AT en mercados diversos y conocimiento de dinámicas del mercado laboral, así como en roles de liderazgo para implementar estrategias y alinearlas a los objetivos organizacionales. Es importante que haya llevado la gestión de operaciones de reclutamiento junto con monitoreo y automatización de procesos para la adquisición de talento. Requiere contar con inglés avanzado y
paquetería office.
En cuanto a competencias debe será una persona con orientación a cambios, adaptable, con atención
al cliente, liderazgo, manejo de conflictos, trabajo bajo presión, trabajo por objetivos, planeación, trabajo
en equipo, negociación, supervisión efectiva y manejo de personal.
Las principales responsabilidades de la posición
1. Desarrollar e implementar el marco estratégico de Adquisición de Talento.
Proporcionar insumos estratégicos al equipo de Adquisición de Talento del GDC para
desarrollar, finalizar e implementar la estrategia y el marco para la función.
Desarrollar, monitorear y refinar la política y el marco de Adquisición de Talento TA para la
contratación a diferentes niveles en las geografías y negocios asignados.
Identificar, liderar y gestionar iniciativas clave para mejorar la eficiencia y los resultados de la
adquisición de talento en las regiones y negocios asignados.
Interactuar con las partes interesadas clave para alinear la estrategia de TA incluida la
contratación en campus con la estrategia de la organización.
Desarrollar e implementar sistemas y procesos para obtener información de mercado relevante
y creíble como insumo para la estrategia de TA.
2. Liderar, gestionar y supervisar las operaciones de Adquisición de Talento.
Realizar ejercicios de planificación de reclutamiento con los líderes de entrega jefes de OBU
para finalizar el plan anual de TA incluidas posiciones temporales para el mercado, revisando
el plan de capacidad, objetivos de localización, etc.
Interactuar con el liderazgo de entrega y del país del mercado cada mes para revisar y
actualizar números de reclutamiento, compartir inteligencia de mercado, posiciones abiertas,
disponibilidad de talento, insumos de localización, etc.
Discutir y establecer dirección para los líderes de TA y reclutadores definiendo prioridades,
revisando la mezcla de canales según habilidades nichovolumen, tiempo de contratación,
mezcla de canales de origen o cualquier otra iniciativa estratégica.
Realizar revisiones periódicas para garantizar un 100 de cumplimiento con los procesos
establecidos incluida la verificación de antecedentes para contrataciones externas y el logro
de los objetivos de reclutamiento definidos para los negocios en el GDC.
Impulsar iniciativas a nivel corporativo alineadas con los objetivos organizacionales, como la
diversidad de género y la localización, etc.
Revisar y monitorear las actividades de compromiso con candidatos previas a la contratación
para asegurar una relación saludable de incorporaciones.
Gestionar escalaciones y desarrollar planes alternativos para impulsar el cierre de posiciones
abiertas.
Desarrollar y mantener vínculos externos dentro de la industria, foros de la industria y socios
para obtener inteligencia de mercado y mejores prácticas.
3. Gestionar la contratación en campus para la región asignada.
Interactuar con las partes interesadas clave en las geografíasnegocios asignados para
finalizar los números de contratación desde los campus.
Alinear los objetivos de los reclutadores locales para alcanzar los números de contratación en
campus.
Finalizar los campus, ferias de empleo, etc., para la contratación según la retroalimentación y
prioridades definidas por el liderazgo del país y de entrega de una geografía y experiencia.
Identificar actividades en campus para participar y construir la marca de Capgemini.
Influir y comprometer a las partes interesadas clave en las ubicaciones para participar en
compromisos relevantes en campus.
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