COUNTRY COUNSEL 5 - C15 - CIUDAD DE MEXICO

El Asesor Nacional V administra múltiples equipos a través de otros gerentes.
Una comprensión profunda del modo en que la propia subfunción contribuye a lograr objetivos de la función.
El conocimiento profundo de la industria y de los servicios/productos de competidores directos, también es necesario para contribuir a los objetivos comerciales de la empresa.
Requiere una profunda comprensión de la dirección estratégica de la función dentro de la parte correspondiente de la empresa, combinada con una sólida base práctica/conceptual en la función o en el área de experiencia y áreas temáticas relacionadas.
Se requieren excelentes habilidades de comunicación para participar en negociaciones internas, en general, a un alto nivel.
Puede ser necesaria cierta negociación/comunicación externa.
Es responsable de ejecutar la estrategia funcional en el área administrada.
Define el enfoque para implementar la estrategia funcional.
Es responsable de los resultados finales, el presupuesto, la planificación, la formulación de políticas y la contribución a la estrategia futura del área.
El impacto refleja el nivel del equipo administrado, la influencia estratégica sobre la empresa y la interacción con otras funciones o negocios.
Tiene la responsabilidad de administración total de múltiples equipos, incluida la administración de personal, presupuesto y planificación, que abarca obligaciones tales como la evaluación de desempeño, compensación, contratación, medidas disciplinarias y desvinculaciones y aprobación de presupuesto.
Puede participar o ser responsable de diversas actividades (interdisciplinarias).
En general, es un subordinado directo de una función C16 y funciona como miembro integral del equipo de liderazgo funcional dentro de un país/ubicación del sitio, categoría de puestos o línea de negocios.
Responsabilidades.
Desempeñarse como Asesor Nacional para un país de múltiples negocios.
Administrar y apoyar la función Legal, al brindar soporte y orientación a las empresas locales y todas las funciones de Citi en los aspectos de asuntos locales y relacionados con el Departamento Legal de Citigroup.
Garantizar el cumplimiento total de la ley local vigente y, cuando corresponda, de todas las normas internacionales, por parte de todos los productos y las estructuras locales de Citigroup.
Garantizar la continuidad y administración de operaciones legales de Citigroup en la región en lo relacionado con licencias locales y cualquier otro tipo de Control Corporativo, incluidos los roles secretariales de la empresa, como también el cumplimiento de los requisitos regulatorios locales.
Asesorar al director de Cumplimiento (Chief Compliance Officer, CCO) sobre temas comerciales y legales de franquicia.
Garantizar consistencia de las políticas de Citigroup con los requisitos legales locales.
Derivar todos los temas al Asesor de División designado, si son de importancia dentro de la función.
Participar en comités locales de Administración.
Administrar y coordinar el suministro de servicios legales externos.
Colaborar con Cumplimiento en el desarrollo, la actualización y la presentación de materiales de capacitación relacionados con leyes y reglamentaciones locales.
Ayudar a colegas extranjeros que participen en proyectos y operaciones que involucren leyes y reglamentaciones locales.
Administrar y organizar el manejo de casos de litigio donde las entidades de Citigroup participen como demandados o demandantes.
Administrar el funcionamiento del Departamento Legal.
Redactar e implementar procedimientos y políticas legales locales.
Redactar, modificar y aprobar la lista de asesores legales externos utilizados por Citigroup a nivel local.
Administrar varias relaciones con reguladores y asesores legales externos.
Revisar quejas de clientes que puedan llegar a convertirse en acciones legales o tener repercusiones regulatorias.
Brindar apoyo legal y asistencia orientados a la solución para las empresas locales, según necesidades comerciales estratégicas y requisitos legales y regulatorios aplicables.
Calificaciones.
Más de 15 años de experiencia, incluidos 8 a 10 años de experiencia gerencial.
Excelente dominio de idiomas locales.
Excelentes habilidades interpersonales, de liderazgo y de administración de relaciones.
Excelentes habilidades analíticas, verbales, escritas y de resolución de problemas.
Habilidades de negociación eficientes y capacidad para mantener relaciones efectivas.
Membresía en Asociación de Abogados/Colegio de Abogados local.
Educación.
Licenciatura/título universitario, preferentemente maestría.
This possition will co-lead the Board secretary function, being responsible for the management of certain Board committees, for matters related to Director selection processes, conflict of interest assessments (for appointments, annual reviews, and ad-hoc reviews for new affiliations), Director onboarding processes, compensation assessments, the oversight of the corporate governance of the affiliates and other numerous regulatory and corporate matters, including proprietary M&A transactions.
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