COORDINADORA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ENTREVISTA POR COMPETENCIAS KPIS

Requisitos del puesto

Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia
oMínimo de 35 años de experiencia en reclutamiento y selección es puestos especializados, preferiblemente en un rol de liderazgo o coordinación.
oExperiencia en la gestión de equipos y proyectos de reclutamiento a gran escala.

Conocimientos
oDominio de técnicas de selección por competencias, entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación.
oFamiliaridad con sistemas de gestión de reclutamiento ATS y herramientas tecnológicas de RRHH.
oConocimiento actualizado de las leyes laborales y mejores prácticas de selección de personal.

Responsabilidades principales

1.Gestión del Proceso de Reclutamiento
oDiseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento acorde a los puestos solicitados, utilizando fuentes internas y externas portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo, etc..
oEjecuta el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la entrega de expediente para contratación
oGarantizar una experiencia positiva para el candidato durante el proceso de selección, promoviendo la marca empleadora de la organización.

2.Selección y Evaluación de Candidatos
oElabora las descripciones de puestos y requisitos de contratación junto con los líderes de departamento.
oGestionar las entrevistas iniciales, aplicando herramientas de evaluación pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, etc..
oProponer a los candidatos más idóneos para las posiciones disponibles y acompañar en las entrevistas con los líderes de área.

3.Relaciones con Fuentes de Talento
oEstablecer y mantener relaciones con universidades, asociaciones profesionales y otros socios estratégicos para promover la empresa como empleador atractivo.
oParticipar en eventos de reclutamiento como ferias de empleo, webinars y otros espacios para atraer talento.

4.Reporte y Análisis
oElaborar informes periódicos sobre el estado de las vacantes, el tiempo promedio de cobertura y la eficiencia del proceso de reclutamiento KPIs
oAnalizar métricas clave de selección y proponer mejoras continuas para optimizar los procesos.
oAsegurarse de que se cumplan los KPIs del área, como tiempo de contratación, calidad del talento y costo de reclutamiento.

5.Cumplimiento de Normativas
oAsegurar que los procesos de reclutamiento y selección cumplan con las leyes laborales locales y políticas internas de la empresa.
oManejar con confidencialidad los datos de los candidatos y mantener un estricto control sobre el almacenamiento y procesamiento de dicha información.

Habilidades
Capacidad de liderazgo
Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
Organización y planificación eficaz para gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente.
Habilidad para tomar decisiones estratégicas y rápidas en función de las necesidades de la empresa.



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