COORDINADOR TALENTO OPERATIVO DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
Nombre Posición.
COORDINADOR TALENTO OPERATIVO Nombre Posición jefe Directo.
RESPONSABLE EXHO Área.
RECURSOS HUMANOS Zona de Trabajo.
TIJUANA BAJA CALIFORNIA   Misión del Puesto.
Asegurar contar con el talento necesario de la operación en tienda para el crecimiento sostenible del Negocio, mediante un proceso  eficiente de detección de las necesidades de talento operativo, asegurando la visibilidad de mismo y gestión transversal en el negocio.
Guiando al equipo operativo contar con la capacidad de Identificación de Talento para la sucesión   RESPONSABILIDADES Llevar a cabo el Mapeo de Talento de Tiendas de su plaza, a través de analizar las necesidades de talento (rotación + expansión) con la finalidad de proyectar las necesidades de talento y alinear las capacidades de desarrollo.
2.
Implementar los procesos de gestión de talento que serán aplicable en tienda (Banca de Talento.
sucesión a puestos clave.
líderes y encargados), a través de las herramientas de diagnóstico con el objetivo de acelerar el talento con potencial 3.
Analizar y comparar los requerimientos de los puestos con las características de los ocupantes actuales, mediante las herramientas de gestión de talento, para asegurar la sostenibilidad y continuidad de la operación en Tiendas 4.
Coordinar las sesiones de planeación de talento operativo de Gerentes de Plaza, Responsables de RRHH, Asesores de Tienda y Reclutamiento Operativo, para asegurar el proceso de sucesión en la operación 5.
Analizar la información de cada líder y encargado de tienda con la finalidad de identificar potencial, mediante el proceso de diagnóstico de talento en tienda para soportar el crecimiento de la plaza.
6..
oordinar el intercambio de talento entre plazas cumpliendo la estrategia de crecimiento, mediante el proceso de talento en Tienda para asegurar la operación en Tienda 7.
Alinear con el área de Desarrollo Operativo los programas de Formación (Escuelas de liderazgo, Instituto OXXO, becas escolares) de modo que vayan acorde con la proyección de Talento, mediante la alineación de necesidades de talento para garantizar la operación actual y futura de las tiendas.
8.
Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía   En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.