COORDINADOR RELACIONES LABORALES

Nombre Posición.
COORDINADOR RELACIONES LABORALES Y SALUD Nombre Posición jefe Directo.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS REGIONAL Nivel de contribución.
LIDER DE GENTE Área.
RECURSOS HUMANOS Zona de Trabajo.
TIJUANA BAJA CALIFORNIA   Misión del Puesto.
Generar valor a través de la garantizar el cumplimiento normativo, la atención de básicos laborales, el relacionamiento adecuado con el sindicato, así como prevenir riesgos y contingencias laborales, manejo de denuncias FEMSA.
Asegurar la implementación de las iniciativas de Desarrollo Social, además de la operación de la salud y seguridad ocupacional y el desarrollo humano con la finalidad de contar con el ambiente laboral y el cumplimiento a regulaciones gubernamentales buscando tener las condiciones adecuadas para laborar   RESPONSABILIDADES 1.
Garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales, normativas, de desarrollo Social y de ética de negocio en las operaciones.
2.
Garantizar el cumplimiento a las normativas SASSO y Desarrollo Humano en las operaciones.
3.
Asegurar la implementación de estrategias laborales, SASSO, Desarrollo Humano, Ética de negocio y Desarrollo Social 4.
Promover y verificar cumplimiento de básicos laborales y de condiciones de trabajo para los colaboradores.
5.
Prevenir, atender y dar solución a contingencias laborales y sociales que implican un riesgo para las plazas y región.
6.
Asegurar el cumplimiento a rituales sindicales que aseguren un relacionamiento adecuado con sindicato y colaboradores.
7.
Identificar de manera proactiva los riesgos en el entorno laboral y sindical y desarrollar estrategias para mitigarlos.
8.
Habilitar al equipo operativo y de RH para atender visitas y requerimientos de la autoridades laborales y de salud en tiempo y forma.
9.
Coordinar la implementación de forma adecuada y con base en las fechas establecidas las iniciativas centrales y locales de Desarrollo Social.
10.
Identificar oportunidades de mejora en la calidad de vida de los colaboradores, medir el impacto de las iniciativas de Desarrollo Social, así como evaluar y retroalimentar el impacto de las mismas.
11.
Garantizar la utilización del sistema de denuncias Femsa (Dilo) así como el seguimiento a casos para su correcta resolución 12.
Asegurar estrategia para la atención de las necesidades psicológicas y emocionales de los colaboradores de OXXO relacionados a su vida personal, para mejorar la calidad de vida del colaborador impactando en su desempeño laboral.
13.
Coordinar la aplicación de las encuestas de Clima Organizacional, así como cualquier otra herramienta de diagnóstico laboral y colaborar en la definición del plan de acción para mejorar sus resultados en la Región y sus plazas   Decisiones Relevantes del Puesto.
Reducir asuntos de alto riesgo y definir estrategia para atender demandas/reportes complejos.
• Prevenir y resolver problemáticas sindicales que amenacen la continuidad de la operación.
• Asegurar cumplimiento a rituales y básicos laborales en entorno operativo dinámico.
• Implementar iniciativas de DS de forma integral, evaluando impacto y generando mejoras.
• Decidir los planes para la implementación de los programas de salud médicos preventivos de acuerdo a los hallazgos resultantes de evaluaciones médicas de salud, morbilidad y factores relacionados con exposición interna y externa de los colaboradores de la Región y Plazas.
• Decidir planes de acción para implementación de programas de SASSO y Desarrollo Humano.
Requisitos.
*Licenciatura en Derecho o Ciencias Sociales, afin a especialidad en relaciones laborales.
* Experiencia de 2-3 Años en Manejo de sindicatos, conocimiento de Ley Federal del Trabajo y Nuevo sistema de Justicia Laboral, Inspecciones de autoridades laborales, Seguridad Industrial.
Si cumples con los requisitos postulate por este medio!!