COORDINADOR PROTECCIÓN PATRIMONIAL DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino.
A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
En Canal Tradicional, tenemos la misión de simplificar y mejorar la vida de los negocios de este Canal, satisfaciendo sus necesidades y las de sus consumidores, a través de una propuesta de valor integral y confiable, generando valor social y económico en las comunidades donde participamos.
CENTRO DE DISTRIBUCCION DE OXXO SOLICITAMOS.
COORDINADOR DE PROTECCION PATRIMONIAL Y SEGURIDAD   Misión del Puesto.
Garantizar que las operaciones de la Cadena de Suministro OXXO se desarrollen en forma segura a través de una eficiente administración de recursos que permita impulsar la cultura de protección mediante la ejecución de acciones preventivas, de protección e investigación con el propósito de preservar la integridad física de los colaboradores, el resguardo del patrimonio, la sustentabilidad del negocio, imagen y el cumplimiento de los objetivos de la compañía.
Requisitos.
Escolaridad.
Ingeniería Industrial, Administrativo, Criminología o carreras afín.
Experiencia.
3 años o más en cadena de suministro, prevención de pérdidas, operaciones y logística.
Conocimientos.
Office avanzado, estadísticas, reportes, contacto con clientes internos y externos, influencia hacia la operación y colaboradores, relaciones estratégicas con autoridades, seguridad industrial Disponibilidad para trabajar días festivos.
Disponible al celular las 24 horas.
Contribuciones.
1.
Asegurar la implementación de una cultura de Protección Patrimonial mediante el desarrollo de Campañas preventivas, Capacitaciones y Certificaciones de empleados en el Centro de Trabajo.
2.
Desarrollar y establecer relaciones estratégicas con las autoridades (Municipales, Estatales y Federales) y otras empresas del ramo que estén presentes en la zona de operación, buscando la continuidad operativa del negocio mediante la reducción de los riesgos a los cuales esta expuesto.
3.
Supervisar el correcto funcionamiento de los sistemas de seguridad dentro de las operaciones de CEDIS y Solística, a través de los procedimientos que marca el manual de protección, con el fin de garantizar la operatividad.
4.
Planificar el desarrollo de las evaluaciones preventivas (Análisis de riesgo, Verificación de rutas de reparto, Simulacros, Análisis de entorno) dentro de la operación de Cadena de suministro, a fin de detectar las vulnerabilidades con las que cuenta el negocio y materializar las acciones correctivas.
5.
Desarrollar estrategias para incrementar el nivel de atención en situaciones de crisis (Asaltos, Robos, Intrusiones, Lesionados, Fatalidades, Extorsiones, Secuestros), a través de los procedimientos establecidos en el manual de Protección y protocolos de MIRC y establecimiento de planes de trabajo, con el objetivo de disminuir riesgos en el personal, instalaciones y rutas, así como la reducción de pérdidas.
6.
Garantizar que los centros de trabajo a su cargo cuenten con servicios de seguridad de calidad, a través del desarrollo de estrategias con el objetivo de disminuir la rotación y ausentismo, e incrementar su compromiso.
7.
Desarrollo de las investigaciones originadas por el desapego a los valores dentro de las operaciones de Cadena de suministro, asegurando la calidad de las actividades basadas en las metodologías dictadas por FEMSA.
8.
Gestionar los recursos económicos para materializar las mejoras y reducir los riesgos detectados, a través del diseño de proyectos de mejora continua y convenidos en los presupuestos definidos, que garanticen la operatividad del negocio.
9.
Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.
Decisiones Relevantes del Puesto.
Garantizar la implementación de las acciones correctivas derivadas de los aprendizajes post – robos o incidencias relevantes de seguridad.
Selección de autoridades con las cuales se establecerá el contacto para generar sinergias en beneficio de la compañía.
Seleccionar los mensajes para transmitir con el fin de generar una cultura de Protección acorde a las necesidades del negocio donde opera.
Definir las estrategias a utilizar para reducir las pérdidas económicas.
Definir los planes de trabajo para cada una de las instalaciones donde opera.
Ofrecemos prestaciones superiores a las de ley En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.