COORDINADOR OPERACIONES REFRIGERADOS DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino.
A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
COORDINADOR OPERACIONES REFRIGERADOS.
Tipo Contrato.
Directo en FEMSA COMERCIO.
Proyecto.
Contrato de Planta.
CEDIS OXXO.
Toluca.
Propósito del Puesto.
Asegurar el cumplimiento de los programas de operación del CEDIS con un alto nivel de servicio a tiendas gestionando el uso de los recursos de una manera optima manteniendo un ambiente laboral sano que promueva la retención y desarrollo de colaboradores con apego a los procesos de la cadena de valor plasmados en el Sistema Integral de Gestión de acuerdo a la Cultura Organizacional.
Requisitos.
Escolaridad.
Profesionista Titulado en Ing.
Administrativo, Industrial, LAE, CP o carreras afín.
Experiencia.
3 años en centros de distribución, almacenes, manejo de productos perecederos, logística, supervisión de gente y producción.
Sistemas de calidad, Administración.
Manejo de indicadores de producción y calidad.
Conocimientos.
Manejo de Excel (Avanzado), Outlook y Power Point (Presentaciones), Explorer, Manejo de Plan Maestro de Producción, Administración de almacenes, Sistemas de Calidad, Mejora Continua.
Habilidades.
Liderazgo, persuasión, tolerancia al estrés, trabajo en equipo, manejo de personal, análisis y evaluación de problemas, planeación, comunicación, Gestión con clientes o plazas, Capacidad de Análisis y Toma de Decisiones.
Horario.
Disponibilidad para Rol de 3 turnos, (Mañana 6-2, Tarde y Noche 9.
a 6).
Se rotan cada 15 días.
Competencias.
Estratégicas.
Pensamiento Sistémico, Toma de Decisiones.
Gestión.
Organización y Ejecución, Transformación, Orientación al Cliente.
Personas.
Desarrollo de Talento.
Relaciones Efectivas.
Contribuciones.
1.
Gestionar el aprovechamiento de recursos operativos para asegurar la capacidad en base al ritual de revisión de pronósticos de actualización de demanda diaria y el balanceo de cargas.
2.
Monitorear la demanda diaria para la correcta administración de pedidos vs PMO asignando y balanceando los recursos en las diferentes áreas productivas.
3.
Gestionar y dar seguimiento al cumplimiento del programa de carga y distribución (flotilla yplantilla FL) en conjunto con Solistica para asegurar el PMO mediante una logística eficiente y de calidad coordinando la disponibilidad de unidades de distribución necesarias para la entrega en tiendas.
4.
Asegurar las descargas de pedidos en PTE procedente de CEDIS con el personal capacitado y equipo adecuado para la carga de unidades locales.
5.
Mantener los estándares de productividad y calidad dentro del Sistema Integral de Gestión, dando seguimiento con el personal a cargo en el cumplimiento de los rituales establecidos orientados a la mejora continua, garantizando el bienestar del personal y la compañía así como un nivel de servicio en tiempo y forma.
6.
Gestionar con las diferentes plataformas de CEDIS los recursos y apoyos disponibles para el correcto manejo de la operación con el fin de cubrir la capacidad necesaria para el surtido de pedidos a tiendas con un alto nivel de servicio basado en el cumplimiento del PMO.
7.
Generar y dar seguimiento a planes de acción y propuestas de control de indicadores que garanticen el optimo nivel de servicio y eficiencia en coordinación con las diferentes plataformas de CEDIS.
8.
Coordinar el cumplimiento de cada uno de los procesos de la cadena de valor, así como la interrelación entre las plataformas del CEDIS con el personal de PTE con el fin de cumplir los objetivos asegurando que se cuente con capacidad en todas y cada una de las áreas productivas.
9.
Administrar de manera integral la plantilla productiva mediante la gestión de altas, bajas, movimientos y horas extras del personal operativo autorizado en base al pronostico, para ayudar a mantener la operación estable sin generar gastos innecesarios.
10.
Monitorear y asegurar el entrenamiento y capacitación del personal en cada una de sus áreas para el logro de indicadores de operación y de servicio a tiendas motivando al desarrollo personal y profesional habilitando la gestión del facilitador sobre el aseguramiento de los estándares operativos.
11.
Cumplir los rituales institucionales de la compañía por medio de la asistencia y participación a los mismos con el fin de fomentar un buen ambiente de trabajo.
Decisiones Relevantes del Puesto.
Priorizar necesidades en base al balanceo de cargas gestionando la administración de recursos de las áreas productivas.
Determinar la ejecución de accionables que puedan responder ante situaciones que salgan de la planeación de capacidades y afecten a los indicadores Operativos.
Establecer la cantidad optima de recursos por área en base a la variación de la demanda diaria   Complejidad Cumplir Contribuciones del Puesto.
Mantener una correcta proyección de la demanda diaria y un análisis de los artículos a cargar en shots, temporadas y promociones.
Asegurar una capacidad operativa, de almacén y de distribución idónea.
Insumos/Equipos móviles insuficientes por fallas en sistema.
Buscar una cultura de trabajo y disciplina operativa.
Ausentismo y baja productividad derivado de la rotación de personal.
¡En FEMSA tenemos las mejores prestaciones y beneficios! En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.