COORDINADOR MEJORA CONTINUA DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino.
A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Nombre posición.
Líder de proyecto / Business Analyst Nombre posición jefe directo.
Gerente Mejora Continua Servicios RH Área.
Recursos Humanos Propósito.
Liderar la implementación de mejoras en procesos a través de la ideación, planificación y gestión de actividades entre los diferentes involucrados, promoviendo la optimización, centralización o tercerización de servicios para lograr una mayor eficiencia.
Responsabilidades.
Proponer y Analizar:.
Propuestas de mejora de los procesos y servicios Centros de Servicios RH, fungiendo como pivote entre los diferentes involucrados para su correcta implementación (COE, Servicios RH, TI, Xpertal, Transformación Digital RH, etc) Generar y Monitorear.
Los casos de negocio que estimen los beneficios cuantitativos y cualitativos para las iniciativas transformacionales que impliquen mejora en procesos, cambios en estructuras organizacionales, especialización de roles, etc.
Definir y Monitorear.
Los indicadores de éxito de las pruebas, buscando asegurar los objetivos en términos de generación de valor, alcances, tiempos y costos.
Asegurar, Recopilar y Presentar Los principales avances y estatus de iniciativas en conjunto con los líderes, buscando que los equipos se mantengan informados a través de sesiones de seguimiento desde el inicio hasta el cierre.
Analizar.
De manera continua los roles y los servicios, retando el BAU para promover una mayor eficiencia y dimensionando las cargas de trabajo para definir FTEs por volumen de servicio.
Diseñar.
soluciones de cómo se entregan los servicios actuales en base a oportunidades de mejora detectadas dentro del modelo de gestión y conectando los procesos de manera end-to-end Identificar y Gestionar:.
Posibles riesgos en la ejecución promoviendo la toma de decisiones y la resolución de problemas.
Gestionar e Implementar.
La incorporación de nuevos servicios orientados a la generación de valor para el negocio buscando el proceso sea de manera ordenada y estandarizada.
Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía.
Decisiones Relevantes.
• Priorización de tareas en los proyectos de alto impacto que permitan alcanzar los objetivos esperados en tiempo y forma.
• Seguimiento a implementaciones de manera ordenada, asegurando la comunicación con todas las partes involucradas.
• Planes de acción para riesgos detectados durante la implementación de iniciativas.
• Planes de trabajo claros y actualizados para una mayor alineación entre los involucrados.
• Acciones que aseguren el alcance de los casos de negocio y los objetivos de las iniciativas Principales Retos.
• Gestionar diferentes proyectos de diferentes áreas logrando la priorización de los mismos y el seguimiento a su ejecución de manera paralela.
• Colaborar con múltiples áreas con intereses particulares y gestionar con diferentes habilitadores externos como Xpertal, HRBPs, COEs, etc.
• Asegurar que los diferentes involucrados se adueñen y den seguimiento a sus entregables.
Requisitos.
· Carrera profesional.
Ing.
Industrial / Tecnologías de la información.
· Tipo de experiencia.
+4 años · Habilidades/competencias.
Toma de decisiones, Orientación al Cliente, Visión Estratégica, Transformación.
· Software.
Metodologia Agil · Idiomas.
inglés intermedio o Avanzado En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.