COORDINADOR/ JEFE DE RECURSOS HUMANOS PARA PLANTA FARMACEUTICA
Descripción de la oferta de empleo
Jefe / Coordinador de Recursos Humanos para Planta
Requisitos:
35 a 48 años
Escolaridad: Lic. en Psicología, Administración Carreras de las áreas Económico Administrativas **Titulados**
Sexo Indistinto
Experiencia mínima de 6 años en:
-Coordinación y Manejo de Personal
-Reclutamiento y Selección de Personal
-Contrataciones
-Altas y bajas de Personal
-Inducción
-Experiencia en Retención de Personal
-Conocimientos en la elaboración de perfiles y descripciones de puestos
**PREFENTE** Que haya Laborado en Empresa Farmacéuticas o similares de giro.
Importante tener estabilidad laboral Minina de 4 años en los últimos empleos
Disponibilidad inmediata
Ofrecemos:
Sueldo $18,000 a $20,000 libres al mes +Prestaciones de Ley
Horario: Lunes a Viernes de 8 am a 5:30 pm (Descansando Sábados y Domingos)
Contratación directa por la empresa
Zona de trabajo: Zapopan Jalisco.
Interesados que cubran el perfil postularse por este medio.
Detalles de la oferta
- Asokam
- Sin especificar
- 20000$ - 30000$
- 17/06/2024
- 15/09/2024
¡únete a nuestro equipo como coordinador de recursos humanos de medio tiempo! descripción del puesto: como coordinador de recursos humanos de medio tiempo, desempeñarás un papel crucial en el manejo de nuestras operaciones de recursos humanos... conocimiento de las regulaciones laborales y prácticas......
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Capital center it brindamos soluciones en desarrollo organizacional solicitamos: coordinación de recursos humanos requisitos · licenciatura pasante o trunco (aceptamos recién egresado) · con o sin experiencia · facilidad de expresión oral y escrita... horario de lunes a viernes de 8:00 a 13:00 pm , 10:00......
Requisitos: amabilidad puntualidad sexo indistinto... crecimiento laboral... descuentos en organizaciones asociadas... ¿buscas un empleo de medio tiempo que no interfiera con tus estudios o actividades? sabemos que muchas veces los trabajos están diseñados para cubrir un periodo laboral bastante extenso......
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