COORDINADOR DE RH

1. Objetivo del puesto
El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de apoyar y ejecutar procesos de gestión de talento, asegurar el cumplimiento de las políticas de la organización y fomentar un ambiente laboral positivo y productivo. Su función principal es supervisar y coordinar las actividades relacionadas con el reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

2. Funciones y responsabilidades principales
Reclutamiento y selección Coordinar el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, selección de candidatos, entrevistas y selección de personal.
Relaciones laborales Servir como enlace entre los empleados y la administración para resolver problemas laborales, responder a consultas y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
Administración de personal Supervisar y gestionar la documentación laboral, contratos, nóminas, beneficios y cualquier otra necesidad administrativa del personal.
Cumplimiento legal Asegurarse de que todos los procesos de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente.
Clima y cultura organizacional Fomentar una cultura laboral positiva mediante actividades de integración, bienestar y programas de reconocimiento.
Mejora continua Identificar oportunidades de mejora en los procesos de recursos humanos y proponer cambios para optimizar la gestión del talento.

3. Requisitos del perfil
Formación académica Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
Experiencia Mínimo de 1 a 2 años de experiencia en roles de recursos humanos, preferentemente en posiciones de coordinación o liderazgo.
Habilidades técnicas Conocimiento sólido en legislación laboral, técnicas de reclutamiento y selección, administración de personal y desarrollo organizacional.
Idioma Ingles nivel B2 o superior Intermedio Avanzado

4. Competencias blandas
Comunicación efectiva
Capacidad para resolver conflictos
Liderazgo y capacidad para trabajar en equipo
Organización y planificación
Orientación a resultados y toma de decisiones

5. Manejo de herramientas
Dominio de herramientas de software para la gestión de recursos humanos por ejemplo, sistemas de nómina y evaluación del desempeño y MS Office Word, Excel, PowerPoint.

6. Competencias clave
Empatía y habilidades interpersonales Capacidad para comprender y manejar las necesidades y preocupaciones de los empleados.
Pensamiento estratégico Habilidad para alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa.
Adaptabilidad y flexibilidad Disposición para ajustar estrategias y procesos según las necesidades de la empresa y cambios en el entorno laboral.

7. Indicadores de éxito
Tasa de retención y satisfacción de empleados.
Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
Cumplimiento en el tiempo de los procesos de evaluación del desempeño.
Mejora continua en el clima laboral.

8. Ofrecemos
Salario competitivo
Prestaciones de ley
Prestaciones superiores SGMM, Vales de despensa, Fondo de Ahorro

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