COORDINADOR DE RELACIONES LABORALES EXPERIENCIA EN LEYES Y REGULACIONES LABORALES
Descripción de la oferta de empleo
Responsable de gestionar y mantener relaciones laborales efectivas y positivas entre la empresa y sus empleados. Este rol incluye la resolución de conflictos, administración de políticas laborales y la garantía del cumplimiento de la normativa vigente.
Funciones principales
Actuar como intermediario en la resolución de conflictos entre empleados y empresa.
Facilitar la resolución de disputas laborales y mediar en las negociaciones cuando sea necesario.
Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales locales, regionales y nacionales.
Conocimientos legislación laboral y políticas internas en consecuencia.
Desarrollar, revisar y actualizar políticas y procedimientos laborales para asegurar su alineación con la legislación vigente y las mejores prácticas del sector.
Comunicar y explicar las políticas laborales a los empleados y supervisores.
Gestionar las relaciones con sindicatos y otras organizaciones laborales, incluyendo la negociación de convenios y la resolución de problemas sindicales.
Coordinar y asistir en las reuniones con representantes sindicales y gestionar los procesos de negociación colectiva.
Investigar y documentar incidentes laborales, quejas y reclamaciones.
Preparar informes detallados sobre situaciones laborales y proporcionar recomendaciones para acciones correctivas.
Brindar asesoramiento a los líderes de equipo y empleados sobre cuestiones laborales y políticas de la empresa.
Ofrecer capacitación sobre cumplimiento normativo, manejo de conflictos y mejores prácticas en relaciones laborales.
Mantener una comunicación clara y efectiva con los empleados para garantizar que comprendan sus derechos y responsabilidades.
Facilitar canales de comunicación abiertos y transparentes entre la administración y los empleados.
Monitorear y analizar indicadores relacionados con la gestión de relaciones laborales, como el número de quejas, conflictos y resoluciones.
Implementar mejoras basadas en los datos recogidos para optimizar la gestión de relaciones laborales.
Requisitos
Lic. en Recursos Humanos, Derecho Laboral Titulado
Experiencia mínima de 5 años de experiencia en Relaciones Laborales
Conocimiento sólido de leyes y regulaciones laborales.
Conocimientos en Reforma Laboral, Ley Federal del Trabajo.
Experiencia en nóminas, compensaciones y beneficios.
Habilidad para manejar documentación y procesos administrativos.
Ofrecemos
Atractivo sueldo mensual
Prestaciones superiores a las de ley
Ambiente laboral de crecimiento y desarrollo
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Detalles de la oferta
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- En todo México
- Sin especificar - Sin especificar
- 12/09/2024
- 11/12/2024
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