COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS EXPERIENCIA EN LFT

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Empresa de Distribución de Medicamentos busca Coordinador de
Recursos Humanos.

Somos una empresa comprometida con la excelencia en el servicio y el bienestar de nuestros colaboradores. Estamos en la búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y con sólidos conocimientos en el área, queremos conocerte

Requisitos

Edad 28 a 40 años.
Estudios Licenciatura en Psicologia Laboral, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afin.
Experiencia 2 años en el puesto.

Responsabilidades

1. Investigación de Accidentes Realizar investigaciones exhaustivas sobre accidentes laborales, identificar causas y proponer medidas preventivas.
2. Marco Normativo STPS Mantener un profundo conocimiento del marco normativo establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS y asegurarse de su cumplimiento en todas las operaciones laborales.
3. Integración de Equipos de Trabajo Coordinar y liderar la formación de brigadas y comisiones, asegurando la capacitación y preparación adecuadas para emergencias y situaciones críticas.
4. Conocimiento Avanzado LFT Demostrar un conocimiento sólido y actualizado de la Ley Federal del Trabajo LFT para garantizar la conformidad con las regulaciones laborales.
5. Análisis de Causa Raíz Utilizar habilidades avanzadas en el análisis de causa raíz y la interpretación de indicadores para abordar y prevenir problemas laborales.
6. Creación de Documentos y Políticas Desarrollar y mantener políticas internas, manuales y documentos relacionados con las relaciones laborales.
7. Control Administrativo de Gastos de Operación, Limpieza y Uniformes Llevar el presupuesto de gastos de estudios médicos, insumos de limpieza de cada unidad de negocio y uniformes.
8.Implementar estrategias efectivas de prevención de la violencia laboral, promoviendo un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de conflictos, a través de políticas claras, capacitación, y mecanismos de denuncia que permitan identificar, gestionar y reducir incidentes de violencia en el lugar de trabajo.
9. Supervisar la entrega de gafetes y uniformes al personal de nuevo ingreso y actual.
10. Actualizar expedientes anualmente.
11. Solicitar los finiquitos y liquidaciones de los Colaboradores.
12. Supervisar el proceso de verificación de permisos y vacaciones del colaborador.
13. Atender los requerimientos de la STPS.
14. Asegurar el cumplimiento de la NOM035 Prevención de Riesgos Psicosociales.
15. Realizar actividades especiales y de apoyo solicitadas por Gerente de Desarrollo Organizacional y compañeros de trabajo.
16. Coordinar con las Generalistas de Recursos Humanos, la toma de exámenes antidoping.
17. Asegurar el seguimiento de los procesos y atender las solicitudes de las diferentes áreas.

Habilidades

Análisis y Resolución de Problemas Capacidad para analizar problemas complejos y encontrar soluciones efectivas.
Trabajo en Equipo Colaborar de manera efectiva con diferentes departamentos y niveles jerárquicos.
Identificación de Problemáticas Reconocer y abordar problemas laborales antes de que se conviertan en crisis.
Comunicación Efectiva Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Planeación, Organización, Dirección y Control Coordinar eficientemente todas las actividades relacionadas con las relaciones laborales.
Empatía Desarrollar relaciones empáticas y de confianza con los colaboradores.

Actitudes

Sentido de UrgenciaActuar de manera proactiva y con rapidez frente a situaciones laborales críticas.
ProactividadTomar la iniciativa para abordar problemas antes de que se conviertan en crisis.
Puntualidad Ser puntual en todas las responsabilidades y tareas asignadas.
Responsabilidad Asumir responsabilidad total en las funciones asignadas.
Compromiso Demostrar un compromiso constante con el bienestar y la seguridad de los colaboradores.
Empático Comprender y abordar las necesidades y preocupaciones de los colaboradores.
Objetivo Trabajar hacia metas y objetivos predefinidos.
Poder de Convencimiento Habilidad para persuadir y lograr la adhesión a políticas y procedimientos establecidos.

Ofrecemos

Sueldo de 14,045.60
8 de Vales de Despensa sobre salario mensual percibido
Incremento de Sueldo a los 6 meses de hasta 17,557.00
Prestaciones de Ley
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