COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Se solicita Coordinador de Recursos Humanos y Asuntos Generales para laborar en en Mérida con uno de nuestros clientes del sector automotriz.

Responsabilidades principales

1. Asegurar las acciones de reclutamiento, selección y contratación de personal para mantener una plantilla completa y alineada al perfil de puesto para el desarrollo de sus funciones y no se afecte la operación de la organización.
2.Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la organización.
3.Realizar las acciones de comunicación organizacional en la organización para garantizar que se permeé de forma adecuada los planes operativos e información al personal.
4.Validar las incidencias de personal para su control retardos, permisos, vacaciones, etc.
5.Integrar las incidencias de personal semanales yo quincenales para su envío a contabilidad y sea pagada la nómina a los colaboradores para retribuir los servicios prestados.
6.Asegurar la identificación de necesidades de capacitación de todo el personal para establecer un plan de acciones de desarrollo y contribuir a mejorar su desempeño y atención al sociomiembro.
7.Garantizar la evaluación al desempeño del personal de la organización para asegurar el establecimiento de acciones de mejora o de reconocimiento del personal.
8.Generar en conjunto con los Jefes y Gerencia General las rutas de promoción yo categorías para asegurar la formación y crecimiento ordenado de los colaboradores en la organización con base a logros y competencias.
9.Asegurar que los procesos de desvinculación del personal no afecten el clima organizacional, el flujo de la organización y se cumpla con las normas laborales correspondientes a cada caso en específico.
10.Desarrollar las estrategias de mejora de clima organizacional, integración del personal y el desarrollo de la cultura organizacional requerida para asegurar la adecuada atención y servicio al socio miembro.
11.Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales aplicables NOM030, NOM035 y relacionadas, así como dar atención a las distintas instancias afines para garantizar la operatividad de la organización.
12.Asegurar la actualización y vigencia del manual de organización.
13. Coordinar los asuntos generales de la empresa trámites, comunicación con stakeholders

Educación y experiencia requerida

Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración de Empresas o Psicología Industrial o afines título necesario
Años de experiencia 10 años
Idiomas Inglés IntermedioAvanzado

Principales requisitos técnicos

1. Gestión de personal y Relaciones Laborales
2. Desarrollo de Personal
3. Reclutamiento y Selección de personal
4. Ley Federal del Trabajo
5. Detección de necesidades de capacitación
6. Normas Oficiales Mexicanas Laborales NOM030, NOM035 principalmente
7. Licencia de conducir

Principales requisitos personales y de liderazgo

1. Ética profesional
2. Responsabilidad
3. Proactividad y actitud de servicio
4. Resiliencia
5. Colaboración
6. Organización y Disciplina

Información adicional

Disponibilidad para viajar NA
Horario Lunes a Viernes de 800 a.m. a 500 p.m.
Salario 30,000 32,000 MXP brutos
Prestaciones adicionales Servicio de comedor, Seguro de gastos médicos mayores y vales de despensa.
Indispensable contar con licencia de conducir Salidas por temas de asuntos generales de la compañía.
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