COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

PROPOSITO DEL PUESTO

Administrar y gestionar las actividades relacionadas con el Capital Humano a fin de contar con el personal idóneo, capacitado y contribuir con su desarrollo profesional y permanencia en la empresa a través de un ambiente laboral sano, acorde con los lineamientos y Políticas de FEMSA.

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS

Licenciatura o Maestría en Administración, Capital Humano, Psicología Organizacional o afín Indispensable contar con Título y Cédula Profesional
5 años de experiencia en puesto similar Coordinador de Recursos Humanos
Conocimiento de LFT, Trato con Sindicato y Relaciones Laborales
Disponibilidad de horario LV de 8 a 6 y sábados de 8 a 12 hrs
Disponibilidad para viajar

VALORES

Decisores Ágiles
Excelencia Operativa
Foco Obsesivo en el Consumidor y Cliente
Mentalidad de Dueños
Primero la Gente

CONOCIMIENTOS EN

Relaciones Laborales
Administración de Personal
Compensaciones y Organización
Retención de Talento
Nominas
Planeación y Capacitación
Clima Organizacional
Desarrollo Social
Conocimiento de SAP preferentemente.

ACTIVIDADES

Realiza la Detección de Necesidades de Capacitación de personal operativo una vez por año.
Supervisa y da seguimiento al cumplimiento del Plan Anual de Capacitación e Inducción y gestiona los recursos necesarios para la ejecución del mismo.
Elaborar, proporcionar y dar seguimiento a las listas de asistencia de los cursos establecidos en el Programa Anual de Capacitación, para llevar un control del personal capacitado
Capturar las listas de asistencia en el sistema SIRCE de la STPS para obtener formatos DC3 de los trabajadores capacitados.
Controla documentos de capacitación listas asistencia, evaluaciones a instructor, carta descriptiva, concentrado de evaluaciones
Ejecutar la logística necesaria de insumos, para los cursos de capacitación, que permita a los capacitados contar con lo necesario para la toma de estos.
Gestiona y ejecuta las altas en el sistema SAP de las contrataciones del personal de nuevo ingreso.
Recabar y actualizar la documentación del trabajador en el expediente que deberá resguardar en la UO, para llevar un control exacto del desarrollo profesional de este.
Recabar firmas de documentos de contratación, para dar cumplimiento a los procesos del área.
Realiza las bajas del personal ante las autoridades de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente con el fin de asegurar un correcto proceso de salida que minimice la contingencia laboral.
Seguimiento a Indicadores de Rotación, Cobertura, Retención y Desarrollos.
Valida las incidencias de nómina con estricto apego a las Políticas y legislación aplicable, para garantizar el pago correcto y oportuno a los colaboradores incidencias, Tiempo Extra., Vacaciones, Permisos, Incapacidades, etc.
Elabora y propone el Presupuesto anual de Sueldos, Salarios y compensaciones de la unidad operativa correspondiente.
Armar y entregar recibos de nómina a los trabajadores de manera semanal.
Ejecutar las actividades encomendadas para el cumplimiento del plan de Calidad de Vida y Desarrollo Social.
Promueve las actividades que fomentan un clima organizacional adecuado para lograr en los colaboradores motivación intrínsecaextrínseca y que dé como resultado un excelente desempeño en sus actividades.
Atiende las necesidades y quejas de los colaboradores a través del comité Sindical y de forma personalizada, a fin de dirimir y resolver las controversias y posibles conflictos de forma preventiva.
Participación en las Revisiones del Contrato Colectivo de Trabajo y Legitimizaciones.
Atención a Auditorías Internas y Externas.
Vigila el correcto cumplimiento de políticas y reglamentos existentes en la organización por parte de los colaboradores, y en caso contrario, aplicar las medidas disciplinarias correspondientes según sea el caso.

OFRECEMOS

Sueldo Competitivo
Prestaciones de Ley
Fondo de Ahorro
Caja de Ahorro
Seguro de vida
Cotización IMSS 100
Vales de Despensa
Estabilidad laboral
Oportunidad de crecimiento

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