COORDINADOR DE PRODUCCIÓN DETALLES DEL PUESTO | ORBIA

class="jobdescription"> You’re purpose driven.
Growth minded.
Ready to stretch your potential.
That’s the spirit of the community you’ll find at Orbia.
where the purpose to advance life around the world drives our global team of over every single day.
From creating solutions to deliver clean water, secure food supplies and reliable information to steering material advances that power the future of green and smart cities, transportation, and healthcare, we never settle for “good enough” when there’s an opportunity to make life better.
Where purpose comes to life, it changes lives.
This is what we live for.
requisición No.
JOB DESCRIPTION (Internal Use) Position Title.
Coordinador de Producción Reports to Position Title (optional).
Supervisor de Produccion Compuestos Business Group.
Remote work.
No Scope.
Local Country and location.
Tlaxcala Role Level/Grade (suggested by the People Team or Total Rewards Lead).
GHAY 13 Functional Area.
Operations     1.
MAIN PURPOSE (Briefly state the job's overall objective) Garantizar la continuidad de.
la operación de producción, calidad, rendimiento y seguridad de la planta en su turno, administrando los recursos humanos y materiales.
Resolución de problemas de operación.
Administración eficiente de los recursos humanos y materiales para el cumplimiento del programa diario de producción.
2.
KEY RESPONSIBILITIES (Briefly describe the most important aspects of the job; no more than 10) 1.- Detiene cualquier actividad que involucre desviaciones en medio ambiente, seguridad, higiene y calidad.
2.- Identificar requisitos legales, códigos y estándares aplicables y evaluar el cumplimiento de su proceso.
3.- Cumplir con los indicadores y objetivos que apliquen en su proceso.
4.- Participa en la investigación y toma acción atendiendo las causas de las no conformidades de su proceso.
5.- Responsable de la administración y conservación de los activos de su área.
6.- Participar en la conducción la investigación de accidentes e incidentes.
7.- Identificar los peligros y evaluar los riesgos, Identificar, evaluar los aspectos ambientales y participa en el control, monitoreo y medición de los controles operacionales de su proceso.
8.- Asegurar la correcta disposición de residuos en las áreas productivas.
9.- Cumplir el programa diario de producción.
10.-Monitoreo y ajuste del comportamiento de variables de proceso.
11.-Coordina la intervención de equipos en su turno.
12.-Participar y colaborar en las iniciativas promovidas por la organización para fomentar un entorno organizacional favorable en el centro de trabajo, a través del cumplimiento de los valores éticos establecidos   3.
COMPLEXITY OF THE JOB (i.
.
The occupant manages vendors from different geographical regions with various financial and legal conditions and the level and impact of decisions the occupant needs to make, manages revenue, CAPEX, Sales, etc.) Scope.
Local Type of influence in others.
direct or indirect Concepto Cantidad Personal sindicalizado 1 operador de Peletizado 4 operadores de Mezclado.
1 operador de montacargas.
2 empacadores de Almacén Personal no sindicalizado 1 Ingeniero de laboratorio Producción anual Compuestos Ton   4.
INTERNAL AND EXTERNAL RELATIONSHIPS Describe the main internal and external relations required by the position (internal functional areas, position or external vendor à not person-specific).
Who (Position or External) Internal/External What for? Superintendente de Producción.
Internal Operación del proceso de Operación Planta.
Supervisor de Producción Internal Cumplimiento con el programa diario de producción Ingeniero Analista.
Internal Resultados de análisis y ajustes en proceso y calificación del material producido.
Investigador Compuestos Internal Ajuste o modificación de formulaciones por sustitución de aditivos para adecuación o por costos.
Supervisor MASH Internal Aplicación de programas del SGI.
Permiso de trabajo Superintendente People Internal Aplicación de procedimientos laborales Ingeniero de Planta Internal coordinación de mantenimiento o reparación de equipos.
Operadores Internal Ejecución de las actividades para la consecución de los objetivos.
Contratistas External Autorización de permisos para la ejecución de trabajos peligrosos.
Auditores External Atención auditorías   5.
ORGANIZATIONAL CHART (REPORTS RELATIONSHIP)- Only for new organizations Number of subordinates.
Direct.
8   Indirect.
0  .
6.
FUTURE-FIT MODEL (expected behaviors) Orbia´s Future-Fit Model details how each Orbia employee can attain Orbia’s purpose and bring it to life, wherever they are, every single day.
Check the box in line with the position.
☒    Individual Contributor   ☐     People Leader Embrace Vision and Direction Provide Vision and Direction Develop Yourself Develop Yourself and Others Drive Results Drive Results Foster Collaboration and Inclusion Foster Collaboration and Inclusion 7.
EDUCATION, EXPERIENCE, LANGUAGE, & PHYSICAL REQUIREMENTS (To perform satisfactorily in this job what type of knowledge and experience is required?) Academic Level.
Licenciatura/Ingeniería (Química, Industrial) Language(s) and level of proficiency.
Inglés Básico/Intermedio Knowledge/Experience.
Control de Calidad, producción, 1 año, SAP, Manejo de personal y de Almacenes (Opcional) Physical requirements for the position such as mobility, vision, strength, etc.
(applicable in line with local laws).
Manejo de conflictos Trabajo en equipo, Organización, Liderazgo Planeación, Comunicación, Toma de decisiones       Last Review.
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This job description is intended to present the general content and requirements for the performance of this job.
The description is not to be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities, or requirements.
Managers and supervisors may assign other duties as needed.
Nothing contained herein should be construed to create an employment contract.
Any language contained herein is intended to fully comply with all obligations imposed by the legislation of each country in which Orbia operates.
We welcome purpose-driven dreamers, doers, and builders, recognizing that it takes difference to make a difference.
If you’re ready to bring your skills, talents, and perspective to moving your career, the company, people, and the planet forward, we’d like to hear from you.
We believe that every voice matters; every community deserves respect; and every challenge is an opportunity and united by empathy, we are stronger for our different perspectives.
We are dedicated to building a more diverse, inclusive, and equitable workplace that supports the needs of all our employees regardless of their role, location, identity, and background.