COORDINADOR DE MATERIALES Y MANTENIMIENTO () DETALLES DEL PUESTO | SEMPRA INFRAESTRUCTURA

SEMPRA INFRAESTRUCTURA Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro.
Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía.
Postúlate a nuestra vacante como.
Coordinador de Materiales y Mantenimiento ()  Objetivo del Puesto.
Planear y coordinar actividades de mantenimiento y funciones administrativas relacionadas, necesarias para garantizar la operación continua y confiable del Parque eólico; siguiendo las políticas, procedimientos, normas y estándares técnicos, de calidad, salud y seguridad y medio ambientales de acuerdo con el plan de negocios de la Compañía.
Responsabilidades.
Preparación de reportes, graficas, indicadores, presupuestos, etc, según sea requerido por las necesidades de Mantenimiento.
Planificar reuniones, redactar minutas de reunión y dar seguimiento a las acciones por realizar.
Fungir como enlace con los asistentes administrativos ejecutivos y superiores.
Participar en la formación como auditor interno y en las auditorías internas del Sistema Gestión Integral.
Participar en el Plan de Continuidad del Negocio, según sea requerido por el Gerente de Renovables.
Participar como líder de algún elemento del Sistema de Gestión de Seguridad, según sea requerido por el Gerente de Renovables.
Participar en tareas auxiliares que se le asignen como inventarios, solicitudes de compra, requerimientos logísticos, documentación de trabajo, etc.
Coordinar con los Supervisores de Operación y Mantenimiento la elaboración del plan de mantenimiento para los equipos del Parque.
Optimizar el plan de mantenimiento mediante el análisis de la información recolectada en las órdenes de trabajo.
Elaborar y reportar al Gerente de Renovables los Indicadores Clave de Desempeño de la gestión de Mantenimiento de manera mensual.
Ejecutar las actividades asociadas con el cierre de las órdenes de trabajo, así como de la carga de la información en el sistema de mantenimiento (SAP).
Coordinar y dirigir las reuniones de programación de mantenimiento y elaborar el programa de mantenimiento diario, semanal y mensual.
Apoyar en el seguimiento del programa de MOC, elaborar y reportar al Gerente de Renovables los Indicadores Claves de Desempeño de manera mensual.
Participar activamente en el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Seguridad y Salud y Ambiental.
Atender auditorías internas o externas, según sea requerido por el Gerente de Renovables y participar activamente en el proceso de mejora continua del SGI.
Atender fuera de su horario normal, según sea requerido por el Gerente de Renovables durante situaciones de emergencia o en condiciones extraordinarias en la operación del Parque.
•   Realizar sus actividades de acuerdo con los procedimientos de calidad, salud y seguridad y medio ambiente establecidos usando los implementos, el equipo y los dispositivos de seguridad apropiados.
Otros Conocimiento y aplicación de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene.
Además de todas aquellas actividades que surjan inherentes a su posición.
Asiste y participa en los cursos de capacitación y adiestramiento, así como en los eventos organizados por la empresa.
¡ Postúlate y sé parte del gran equipo de   Sempra Infraestructura !   En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley.
De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.