COORDINADOR DE MANTENIMIENTO

YOUR OPPORTUNITY ¿Qué es lo que hace un Coordinador de Mantenimiento? Administrar el mantenimiento de los equipos e instalaciones de la planta con base en normas, políticas, procedimientos y mejora continua para garantizar la confiabilidad, disponibilidad y desempeño de los mismos, optimizando costos, desarrollando el personal a su cargo, y promoviendo la toma de decisiones con apego a las prioridades del negocio.
Acerca de ti Educación Mínima.
Licenciatura en Ingenieria eléctrica, mecánica o afín  Idiomas.
Inglés nivel medio  Disponibilidad para viajar.
Si, 15% Ingeniería industrial 2-5  años de experiencia como coordinador o supervisor de mantenimiento   en industria  de bebidas  lineas de envasado.
RESPONSIBILITIES Responsabilidades Verificar que se dé cumplimiento al programa de mantenimiento (preventivo, predictivo y de mejora) al 100% para tener continuidad y disponibilidad de los equipos e instalaciones de la planta sin afectar el programa de producción.
Fomentar una cultura de trabajo basada en sistemas, así como el promover en el personal a su cargo la administración de resultados basados en una cultura de costos.
Apoyar el desarrollo de planes estratégicos de la compañía.
Regular presupuestos y gastos de mantenimiento Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento  con las normas ISO .
igente, ISO .
igente, OHSAS vigente, FSSC .
igente y las normas que apliquen para la mejora de los sistemas.
SKILLS & EXPERIENCE Las habilidades y la experiencia necesaria para crear tu legado Comunicación efectiva Gestión de equipos Análisis y solución de problemas Capacidad de análisis de riesgos Organización Trabajo en Equipo  Enfoque al Cliente  Enfoque a Calidad Manejo y control de crisis Manejo de Office y SAP Inglés intermedio- avanzado Conocimientos Lean six sigma No es indispensable, pero es un plus  Contar con certificación PMI Curso/diplomado de gestión de proyectos  Conocimientos de Sistema Ambiental de Seguridad y Salud Ocupacional.
Sistema de gestión Integrado (ISO , OSHAS , HACCP) Conocimientos en líneas de envasado y empaque   (marca  Krones, sidel, ocme) Gestión de KPi¨s Mantenimiento (mtbf, mttr, costos, etc)  Conocimientos en TPM  Conocimientos solidos en modulo PM de SAP  Conocimientos en automatización Plc (allen bradley, siemens)  Gestión de personal sindicalizado  Conocimientos de Sistema Ambiental de Seguridad y Salud Ocupacional.
Sistema de gestión Integrado (ISO , HACCP) Otros Estamos buscando personas con movilidad global y aspiraciones de experimentar diferentes culturas.
LEADERSHIP AGILITY At Bacardi we care deeply about finding brilliant talent who can bring the following personal attributes to help elevate our 3Fs.
Fearless, Family, Founder culture to the next level.
Belonging.
You have a strong capacity to create a culture of ‘Belonging’, where people feel appreciated for who they are, what they do, and who they can become Self-Awareness.
You have high levels of self-awareness, are reflective and know yourself well, understanding both your own strengths and weaknesses and your impact on others People Agility.
You bring a deep ability to understand and relate to people and navigate through tough situations to harness and multiply collective performance Results Agility.
You demonstrate consistent delivery of results in first-time situations by inspiring teams, exhibiting a presence that builds confidence in yourself and others.
Mental Agility.
You can think critically to penetrate complex problems and expand the possibilities by making fresh connections.
You think strategically whilst being execution focused and bring creativity to the challenges you’re presented with Change Agility.
You have a deep natural curiosity, desire to experiment and ability to effectively deal with the heat of change.
You have a growth and learning mindset.
ready to test, stumble, learn and apply from experience Disclaimer.
Bacardi seeks talent from all backgrounds to bring diversity of thought, agility and capability to our organization across the globe.
We promote a working environment where all employees are treated and rewarded fairly.
We do not tolerate any form of discrimination that adversely affects individuals or groups on the basis of national origin, race, color, religion, sex, gender, sexual orientation, marital status, disability, age, and any other legally protected aspect of a person’s identity.
U.
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applicants have rights under Federal Employment Laws.