COORDINADOR DE ENTRENAMIENTO () DETALLES DEL PUESTO | SEMPRA INFRAESTRUCTURA

SEMPRA INFRAESTRUCTURA Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro.
Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía.
Postúlate a nuestra vacante como.
Coordinador de Entrenamiento ()  OBJETIVO La función principal del Coordinador Entrenamiento es coordinar las actividades de capacitación del personal para que cumplan eficientemente con sus funciones, siguiendo los procedimientos y las normas técnicas, ambientales y de seguridad de acuerdo con el plan de negocios de la empresa.
El Coordinador de Entrenamiento asegura que las actividades que se ejecutan en la terminal cumplan con todos los requisitos regulatorios y las mejores prácticas de la industria.
RESPONSABILIDADES   •    Mantener actualizados los manuales y procedimientos de capacitación de la terminal; •    Medir y reportar mensualmente los indicadores de Excelencia Operacional de capacitación; •    Diseñar, elaborar y programar la ejecución del plan anual de capacitación del personal de la terminal; incluyendo todos los cursos técnicos, de seguridad y salud, ambientales y del SIEC (Sistema Integral de Entrenamiento y Certificación) •    Coordinar las actividades de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento; •    Medir y reportar mensualmente los indicadores de Gestión de Capacitación y Adiestramiento; •    Elaborar y ejecutar los presupuestos O&M de capacitación para cumplir con los objetivos de la terminal; •    Participar en los simulacros de parada de emergencia de equipos y/o de la terminal para familiarizarse en las formas y maneras de actuación ante una situación de emergencia; •    Apoyar en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión integral (SGI), mediante la revisión periódica y actualización de los manuales, procedimientos, instrucciones de trabajo y formas aplicables del área ambiental; •    Promover y organizar las detecciones de necesidades de capacitación para diseñar, desarrollar y coordinar el Plan Anual de Capacitación y SIEC para todo el personal de la unidad de negocio (incluidos los requisitos regulatorios).
•    Evaluar el desempeño y obtener retroalimentación sobre las sesiones de capacitación y establecer el impacto de estas en el desempeño de los Colaboradores.
•    Realizar la presentación anual de la DC4 •    Gestionar todos los procesos administrativos necesarios para que los Colaboradores atiendan oportunamente las capacitaciones programadas en el Plan Anual de Capacitación Comercial y SIEC.
•    Mantener registros de capacitación actualizados para cada Colaborador, utilizando el sistema LMS de la empresa, así como los registros regulatorios aplicables •    Desarrollar los indicadores para asegurar la competencia del personal y comunicar a las Gerencias el seguimiento.
•    Las actividades anteriormente mencionadas son enunciativas más no limitativas debido a que puede ser requerido para otras tareas según las necesidades de la organización.
ESCOLARIDAD   Ingeniero Industrial, o afín con experiencia laboral comprobada mínima de cuatro (4) años trabajando en aspectos entrenamiento y capacitación relacionados a la industria; Amplio conocimiento en la gestión de presupuesto, planeación, programación y coordinación de servicios para terminales de petrolíferos y/o instalaciones de petróleo;    ¡ Postúlate y sé parte del gran equipo de   Sempra Infraestructura !   En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley.
De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.