COORDINADOR DE ENTRENAMIENTO DETALLES DEL PUESTO | SEMPRA INFRAESTRUCTURA

S empra I nfraestructura es el lugar donde puedes desarrollarte constantemente y construir la carrera que siempre has querido.
Te invitamos a participar en nuestro reto como.
oordinador de Entrenamiento  Objetivo principal.
La función principal del Coordinador Entrenamiento es coordinar las actividades de capacitación del personal para que cumplan eficientemente con sus funciones, siguiendo los procedimientos y las normas técnicas, ambientales y de seguridad de acuerdo con el plan de negocios de la empresa.
El Coordinador de Entrenamiento asegura que las actividades que se ejecutan en la terminal cumplan con todos los requisitos regulatorios y las mejores prácticas de la industria.
El Coordinador de Entrenamiento reporta al Gerente de Planta.
Responsabilidades.
•    Mantener actualizados los manuales y procedimientos de capacitación de la terminal; •    Medir y reportar mensualmente los indicadores de Excelencia Operacional de capacitación; •    Diseñar, elaborar y programar la ejecución del plan anual de capacitación del personal de la terminal; incluyendo todos los cursos técnicos, de seguridad y salud, ambientales y del SIEC (Sistema Integral de Entrenamiento y Certificación) •    Coordinar las actividades de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento; •    Medir y reportar mensualmente los indicadores de Gestión de Capacitación y Adiestramiento; •    Elaborar y ejecutar los presupuestos O&M de capacitación para cumplir con los objetivos de la terminal; •    Participar en los simulacros de parada de emergencia de equipos y/o de la terminal para familiarizarse en las formas y maneras de actuación ante una situación de emergencia; •    Apoyar en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión integral (SGI), mediante la revisión periódica y actualización de los manuales, procedimientos, instrucciones de trabajo y formas aplicables del área ambiental; •    Promover y organizar las detecciones de necesidades de capacitación para diseñar, desarrollar y coordinar el Plan Anual de Capacitación y SIEC para todo el personal de la unidad de negocio (incluidos los requisitos regulatorios).
•    Evaluar el desempeño y obtener retroalimentación sobre las sesiones de capacitación y establecer el impacto de estas en el desempeño de los Colaboradores.
•    Realizar la presentación anual de la DC4 •    Gestionar todos los procesos administrativos necesarios para que los Colaboradores atiendan oportunamente las capacitaciones programadas en el Plan Anual de Capacitación Comercial y SIEC.
•    Mantener registros de capacitación actualizados para cada Colaborador, utilizando el sistema LMS de la empresa, así como los registros regulatorios aplicables •    Desarrollar los indicadores para asegurar la competencia del personal y comunicar a las Gerencias el seguimiento.
•    Las actividades anteriormente mencionadas son enunciativas más no limitativas debido a que puede ser requerido para otras tareas según las necesidades de la organización.
Habilidades.
•    Capacidad para leer, analizar e interpretar los procedimientos y reglamentos técnicos; redactar informes y reportes técnicos, correspondencia electrónica y manuales de procedimientos en base a requerimientos normativos y códigos relacionados con la industria; capaz de presentar de forma efectiva la información y responder adecuadamente las preguntas de sus colegas, otros empleados y gerentes; •    Capacidad para establecer y mantener relación de trabajo efectiva con todos los niveles de la organización y agencias ambientales locales, estatales y federales; •    Capacidad para conducir procesos de auditoría operativa para evaluar y mejorar la efectividad de los procesos de gestión de la terminal; •    Liderazgo participativo que ofrezca opinión y dirección cuando sea apropiado o necesario; •    Auto dirigido con habilidad para trabajar estratégicamente con mínima dirección; •    Capacidad para fomentar el trabajo en equipo, el compañerismo, la creatividad y crear un ambiente laboral positivo para cumplir con los más altos estándares de desempeño; •    Habilidad para comunicarse efectivamente; •    Capacidad para mantener la calma y ser eficaz en situaciones de emergencia; •    Con resistencia física y agilidad suficiente para permanecer de pie durante periodos largos de tiempo (> 6 horas), caminar, subir y bajar escaleras, levantar pesos según las normas laborales que en materia de seguridad y salud se determinen (como ejemplo “NOM-006-STPS-Vigente”), arrastrarse, agacharse en espacios limitados y andar en espacios confinados y habilidad física para andar durante las actividades diarias que pueden involucrar movimientos en cuclillas, de pie, agachado, treparse encima de los equipos instalados, según sea necesario.
Competencias.
•    Orientación a la seguridad y salud •    Habilidad y actitud para las relaciones interpersonales  •    Franqueza  •    Orientado al desempeño  •    Supervisión de personal  •    Conocimiento del negocio  •    Capacidad de pensamiento crítico  •    Financiero      Experencia.
•    Experiencia en aspectos ambientales relacionados a la industria de refinación de petróleo y/o petroquímica; •    Experiencia en aplicar métodos, disposiciones y requerimientos para lograr certificaciones para terminales de petrolíferos; •    Experiencia en la aplicación de políticas, procedimientos y estándares operacionales en terminales de petrolíferos o en operaciones de proceso de hidrocarburos.
Otros conocimientos y certificaciones.
•    Conocimiento sobre la aplicación de los estándares ISO , ISO , ISO e ISO ; •    Conocimiento en normas asociadas a manejo de petrolíferos, NOM-016-CRE-Vigente, NORMA Oficial Mexicana de Emergencia NOM-006-ASEA-, Disposiciones Administrativas de Carácter General emitidas por la CRE y la ASEA en materia de almacenamiento de petrolíferos; •    Conocimiento de estándares y Normas mexicanas del sector ambiental establecidas por la SEMARNAT y la Agencia de Seguridad, Energía y Ambiente (ASEA).
Escolaridad o formacion requerida.
•    Ingeniero Industrial, o afín con experiencia laboral comprobada mínima de cuatro (4) años trabajando en aspectos entrenamiento y capacitación relacionados a la industria; •    Amplio conocimiento en la gestión de presupuesto, planeación, programación y coordinación de servicios para terminales de petrolíferos y/o instalaciones de petróleo; •    Capaz de comunicarse en inglés y Español en forma fluida.
Nuestro equipo de Gestión de Talento y Cultura te estará contactando para dar seguimiento a tu aplicación y te compartirá siguientes pasos.
¡Éxito!    En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley.
De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.