COORDINACIÓN DE EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Job Title.
Coordinador de Capacitación Localidad.
Ocotlán, Jal.
Propósito de la posición.
Apoyar en el desarrollo integral y continuo de las habilidades y actitudes de los colaboradores, fomentando las competencias técnico/funcionales basándonos en los NCBP (NESTLÉ CORPORATE BUSINESS PRINCIPLES), NMLP (THE NESTLÉ MANAGEMENT AND LEADERSHIP PRINCIPLES) y las necesidades del Negocio, impactando así el logro de sus objetivos, apoyando en la asesoría estratégica de los negocios a su cargo.
Conocimiento y experiencia requerida.
Titulado.
Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Pedagogía, o similares.
Inglés avanzado.
Experiencia en el área de formación Conocimiento de procesos de formación.
Conocimiento fuerte del paquete MS Office, aplicaciones web.
SAP Gestión del aprendizaje.
Conocimientos en TPM y herramientas de mejora continua.
Principales responsabilidades.
Cooperar con el desarrollo del plan de capacitación anual con base en el modelo educativo, a través de administrar su ejecución y dar seguimiento a la calidad de los cursos.
segurar que las actividades relacionadas con los entrenamientos, tales como la invitación, reservaciones, inscripciones, preparación de material y evaluar la calidad del curso, sean realizadas para cumplir con los SLA (Service Level Agreements), que apoyen el desarrollo de las 13 competencia corporativas.
Detectar necesidades de entrenamiento a través de las diferentes técnicas y herramientas de diagnóstico de la capacitación, con el propósito de mejorar el nivel de competencias del personal.
Establecer planes de capacitación, formación y desarrollo, como resultado del diagnóstico, para facilitar la actualización y cierre de GAP´s de competencias del personal.
Cumplir con los requerimientos legales en materia de capacitación ante la STPS y autoridades afines, así como los indicadores de entrenamiento del Corporativo de Nestlé.
Así como la recepción de auditorías por parte de autoridades externas e internas.
Coordinar proceso de inducción integral para el personal de nuevo ingreso, de acuerdo con las especificaciones tanto del puesto como corporativas, para asegurar la adaptación e integración del colaborador a su puesto de trabajo y a la organización, así como la entrega de ruta de entrenamiento al personal y su seguimiento al término de la misma.
Administrar el presupuesto y presentar informes a cada negocio o unidad de soporte, mediante el seguimiento de los gastos a la fecha, y gestionar el proceso P2P.
Liderazgo e implementación del pilar de educación y entrenamiento en los cuatro roles (coaching, assessment, training, metodología) Realizar el plan de rotación de puestos, selección de los alumnos, selección de los maestros y seguimiento a través de la implementación del programa durante la carrera a seleccionar.
Coordinar y evaluar los programas y cursos.
materiales, instructores, aulas, etc., con el propósito de cumplir con el objetivo establecido en el programa de capacitación asi como asegurar las condiciones optimas de las salas y el equipo asignado al área de capacitación.
Cumplir con los estándares corporativos de calidad, inocuidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en el trabajo, con los principios y procedimientos básicos y las regulaciones oficiales aplicables; la aplicación del sistema de gestión integral (NQMS, ISO- , OHSAS- e ISO-), así como el uso obligatorio del equipo de protección personal con el propósito de evitar, accidentes, incidentes, daños a la salud o medio ambiente en el desempeño del trabajo.
Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo.
Más de colaboradores comprometidos con nuestra misión.
mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.
Nuestros valores están enraizados en el respeto.
respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro.
Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas.
Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades a lo largo de nuestros diferentes negocios, funciones y geografías, trabajando con equipos y culturas diversos.
¿Quieres saber más? Visítanos en www.
estle.
om.
Job Title.
Coordinador de Capacitación Localidad.
Ocotlán, Jal.
Propósito de la posición.
Apoyar en el desarrollo integral y continuo de las habilidades y actitudes de los colaboradores, fomentando las competencias técnico/funcionales basándonos en los NCBP (NESTLÉ CORPORATE BUSINESS PRINCIPLES), NMLP (THE NESTLÉ MANAGEMENT AND LEADERSHIP PRINCIPLES) y las necesidades del Negocio, impactando así el logro de sus objetivos, apoyando en la asesoría estratégica de los negocios a su cargo.
Conocimiento y experiencia requerida.
Titulado.
Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Pedagogía, o similares.
Inglés avanzado.
Experiencia en el área de formación Conocimiento de procesos de formación.
Conocimiento fuerte del paquete MS Office, aplicaciones web.
SAP Gestión del aprendizaje.
Conocimientos en TPM y herramientas de mejora continua.
Principales responsabilidades.
Cooperar con el desarrollo del plan de capacitación anual con base en el modelo educativo, a través de administrar su ejecución y dar seguimiento a la calidad de los cursos.
segurar que las actividades relacionadas con los entrenamientos, tales como la invitación, reservaciones, inscripciones, preparación de material y evaluar la calidad del curso, sean realizadas para cumplir con los SLA (Service Level Agreements), que apoyen el desarrollo de las 13 competencia corporativas.
Detectar necesidades de entrenamiento a través de las diferentes técnicas y herramientas de diagnóstico de la capacitación, con el propósito de mejorar el nivel de competencias del personal.
Establecer planes de capacitación, formación y desarrollo, como resultado del diagnóstico, para facilitar la actualización y cierre de GAP´s de competencias del personal.
Cumplir con los requerimientos legales en materia de capacitación ante la STPS y autoridades afines, así como los indicadores de entrenamiento del Corporativo de Nestlé.
Así como la recepción de auditorías por parte de autoridades externas e internas.
Coordinar proceso de inducción integral para el personal de nuevo ingreso, de acuerdo con las especificaciones tanto del puesto como corporativas, para asegurar la adaptación e integración del colaborador a su puesto de trabajo y a la organización, así como la entrega de ruta de entrenamiento al personal y su seguimiento al término de la misma.
Administrar el presupuesto y presentar informes a cada negocio o unidad de soporte, mediante el seguimiento de los gastos a la fecha, y gestionar el proceso P2P.
Liderazgo e implementación del pilar de educación y entrenamiento en los cuatro roles (coaching, assessment, training, metodología) Realizar el plan de rotación de puestos, selección de los alumnos, selección de los maestros y seguimiento a través de la implementación del programa durante la carrera a seleccionar.
Coordinar y evaluar los programas y cursos.
materiales, instructores, aulas, etc., con el propósito de cumplir con el objetivo establecido en el programa de capacitación asi como asegurar las condiciones optimas de las salas y el equipo asignado al área de capacitación.
Cumplir con los estándares corporativos de calidad, inocuidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en el trabajo, con los principios y procedimientos básicos y las regulaciones oficiales aplicables; la aplicación del sistema de gestión integral (NQMS, ISO- , OHSAS- e ISO-), así como el uso obligatorio del equipo de protección personal con el propósito de evitar, accidentes, incidentes, daños a la salud o medio ambiente en el desempeño del trabajo.
Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo.
Más de colaboradores comprometidos con nuestra misión.
mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.
Nuestros valores están enraizados en el respeto.
respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro.
Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas.
Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades a lo largo de nuestros diferentes negocios, funciones y geografías, trabajando con equipos y culturas diversos.
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