CONSULTOR/A MODELO COMERCIAL

Gracias por tu interés en Scotiabank! Nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada   cliente.
Propósito.
Contribuye al éxito general de las sucursales de su tramo de control, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas se lleven a cabo y se cumplan.
Es un coach activo en materia operativa relacionada a ventas y junto con el Director de Segmentos y Negocios garantiza que todas las actividades se desarrollen conforme a las normas, políticas y procedimientos vigentes.
Funciones.
Es corresponsable que las metas de venta de las sucursales se cumplan siempre en apego a las prácticas de venta AML y KYC y que las sucursales se apeguen a los procesos y actividades relacionados con los protocolos de Ventas y Servicio, las Disciplinas de Ventas y Servicio y la Franquicia.
• Impulsa la productividad de ventas, la excelencia del servicio al cliente y el cumplimiento operacional relacionado a ventas en las sucursales asignadas • Asegurar la efectiva ejecución de las disciplinas de Ventas y Servicio en las sucursales asignadas • Seguimiento a los planes de acción acordados en las visitas para asegurar su ejecución por parte del equipo de la sucursal • Cumplir con el cronograma de visitas a sucursales • Prepararse para las visitas a sucursales revisando los indicadores externos e internos • Asegurar y concientizar que los ejecutivos de cuenta tengan claras las metas, administración de la agenda, preparación de llamas y citas, administración de Pipe Line, uso de las herramientas de ventas y administración de campañas.
• Coordinar el proceso de implementación y capacitación de nuevas estrategias e iniciativas dirigidas a sucursales establecidas por la Dirección Territorial, la Dirección de Segmentos y Negocios y Experiencia del cliente • Supervisar y asegurar que la sucursal presente un aspecto pulcro, ordenado y profesional y que opere en apego a la estrategia establecida por Merchandising del Banco • Apoyar al Subdirector de zona en la propuesta de cambio de personal, selección de candidatos y proporciona soporte en la incorporación de nuevos Gerentes una vez que salen del FIGS Formación Integral de Gerentes de Sucursal y Ejecutivos una vez salen de la Academia de Negocios para Ejecutivos de cuenta dando la bienvenida y de ser necesario un refuerzo y/o capacitación al proceso de ventas a través de entrenamiento individual y de observación.
Competencias.
• Pensamiento Estratégico • Establecimiento de Relaciones Estratégicas • Influencia Estratégica • Comunicación • Liderazgo de Cambio • Enfoque a Resultados • Enfoque al cliente • Conciencia de sí mismo y desarrollo personal • Desarrollo y orientación de empleados talentosos • Liderazgo Intercultural   Educación y Certificaciones  Escolaridad.
Lic.
Económico Administrativas, Ingeniería, Marketing Experiencia de 3 años    Zona de Trabajo.
Querétaro En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos.
Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento” **Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación** **Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH** Agradecemos tu interés.
Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadasJob ID