CONSULTOR SAP SUCCESSFACTORS SENIOR - REMOTO

Sueldo.
30 k - 35 k dependiendo aptitudes.
Como Consultor SAP SuccessFactors, serás responsable de brindar asesoramiento y liderar la implementación, configuración y mantenimiento de los módulos de SuccessFactors para nuestros colaboradores.
Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos y tecnología para garantizar la optimización de los procesos de gestión de talento y el éxito de la implementación de SuccessFactors.
esponsabilidades.
dentificar áreas de oportunidad en los parámetros de la nómina en HCMVerificar la comunicación existente entre HCM y SFSFRevisar en las instancias de AMMPER del ambiente de producción, o en su defecto, del ambiente no productivo, para el estudio sobre la nómina HCMParticipar en la implementación completa de los módulos de SuccessFactors, incluyendo la configuración, personalización y pruebas del sistema.
olaborar con los equipos de recursos humanos y tecnología para identificar y analizar los requisitos empresariales relacionados con la gestión de talento y proponer soluciones basadas en SuccessFactors.
onfigurar los módulos de SuccessFactors de acuerdo con los requisitos del cliente y las mejores prácticas de la industria.
ealizar pruebas funcionales y asegurar la calidad de las soluciones implementadas.
roporcionar capacitación y soporte a los usuarios finales de SuccessFactors.
olaborar con otros consultores y equipos técnicos para garantizar una integración fluida entre SuccessFactors y otros sistemas de la empresa.
antenerse actualizado sobre las últimas actualizaciones y nuevas características de SuccessFactors, y evaluar su aplicabilidad para los clientes existentes y potenciales.
rindar asesoramiento y soporte post-implementación, incluyendo la resolución de problemas y la gestión de cambios.
equisitos.
xperiencia previa como Consultor SAP SuccessFactors o en roles similares, con experiencia práctica en la implementación y configuración de los módulos de SuccessFactors.
nfoque en procesos y soluciones del módulo de Nómina en HCM y manejo e integración con el módulo de EC en SFSFConocimiento profundo de los procesos de gestión de talento, como la gestión del desempeño, la gestión del aprendizaje, la gestión del talento y la planificación de la sucesión.
amiliaridad con los estándares y metodologías de implementación de SAP SuccessFactors.
onocimiento técnico sólido de los módulos de SuccessFactors, incluyendo la capacidad de configurar y personalizar el sistema según los requisitos del cliente.
abilidades analíticas para comprender los requisitos empresariales y traducirlos en soluciones técnicas.
xcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de interactuar de manera efectiva con los usuarios finales y otros miembros del equipo.
apacidad para trabajar de manera independiente y gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.
ertificaciones en SAP SuccessFactors (deseable, pero no obligatorio).
onocimiento en el proceso de integración SAP ECC SuccesFactors (deseable)Conocimiento en el proceso de nómina ejecutado en SAP HCM (deseable)Conocimiento en la funcionalidad de la app SuccesFactors (deseable)