CONSULTOR COMERCIAL

Michael page cosultoria sobre nuestro cliente actualmente, nos encontramos en búsqueda de consultores comerciales 360° para trabajar en nuestro equipo de trabajo, pagegroup construyendo relaciones comerciales que se traducen en generación de revenue y rentabilidad para la división.
descripción responsabilidades y atribuciones.
construir y hacer crecer una cartera de clientes mediante el uso de información comercial para identificar las organizaciones que tienen necesidades de contratación actuales o futuras.
business development a través de cold calling, prospección, reuniones comerciales, referencias y la creación de redes para vender proactivamente pagegroup.
gestionar reuniones con decisión makers de lado del cliente para alinear expectativas de lo que se espera del perfil y poder dar una consultoría más alineada.
priorizar leads asignados y centrarse en los que tienen potencial de ingreso.
mantener y desarrollar relaciones existentes con los clientes para asegurar procesos de recompra.
crosselling y upselling.
buscar posicionamiento dentro del sector, permitiendo generar red de contactos para determinar las tendencias del mercado y las áreas de crecimiento.
promover nuestra marca y establecer las condiciones comerciales para maximizar la generación de ingresos cerrando acuerdos corporativos si es necesario.
proporcionar asesoramiento permanente en relación con las condiciones del mercado, las tendencias de negocio y las fluctuaciones salariales dentro del sector.
presentar y vender candidatos adecuados al cliente, asegurando que cumplan el perfil, así como sus necesidades de negocio.
gestionar el proceso de reclutamiento desde la entrevista hasta la oferta.
equilibrando un excelente servicio con un resultado comercial positivo para todas las partes.
esto incluye.
agendar entrevistas, dar y recibir feedback, identificar potenciales problemas durante el proceso y negociar los términos de contrato para candidatos seleccionados.
hacer seguimiento con el cliente y asegurarse que la colocación fue exitosa desde su perspectiva, incluyendo una solicitud de declaración.
gestionar reuniones de seguimiento post placement para conocer el desempeño del candidato y así evitar el uso de la garantía y seguir construyendo el customer satisfaction.
perfil buscado (hombre / mujer) requisitos y competencias.
office 365 (teams, outlook, drive, one note, etc).
manejo de bases de datos, tablas dinámicas, etc.
experiencia gestionando equipos.
ingles avanzado (indispensable) comunicación agilidad trabajo en equipo solución de problemas qué ofrecemos oferta.
salario base competitivo prestaciones superiores a la ley g bonos atarctivos en base a desempeño programas integrales de formación y desarrollo.
oportunidades de progresión profesional dentro de una organización global ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
pagegroup es una organización comprometida con la equidad, la inclusión y la diversidad para impulsar los resultados de nuestro negocio y cambiar la vida de las personas mediante la creación de oportunidades, todos los días, como empleador, proveedor de servicios e incluso a través de nuestros proveedores.
todos los puestos están disponibles para cualquier talento potencial independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad o discapacidad.
nos aseguramos de que todos sean valorados y respetados, y de que su selección para contratación, capacitación o promoción se base siempre en el mérito profesional.
creemos que una fuerza laboral diversa nos permite igualar nuestras ambiciones de crecimiento e impulsar la inclusión en todo el negocio.
estamos interesados en cada individuo, ¡y esto te incluye a ti!