CHOFER VENDEDOR VENTAS A DETALLE
Descripción de la oferta de empleo
1.PLANEACION DIARIA DE LAS DIFERENTES RUTAS DE REPARTO A BASE A LAS ZONAS GEOGRAFICAS Y CARACTERÍSTICAS DE LAS MISMAS Y VOLUMEN DE VENTA EN CLIENTES MENORES A 4 TONELADAS MENSUALES.
2.CONDUCE Y ES RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE REPARTO,
TANTO EN MANTENIMIENTO COMO EN LA CONDUCCIÓN.
3.RESPONSABLE DEL PRODUCTO QUE SE ENCUENTRA EN LA BODEGA DESTINADA PARA EL PROYECTO HOMBRE CAMION DESARROLLANDO LAS FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL PRODUCTO QUE SE ENCUENTRA EN LA BODEGA
4.ES RESPONSABLE DE LA VENTA Y COBRANZA DEL PRODUCTO DISTRIBUIDO A TRAVES DEL PROYECTO HOMBRE CAMION.
5.ADMINISTRACIÓN Y FACTURACIÓN DE LA VENTA DIARIA DE HARINA DE MAIZ NIXTAMALIZADO EN EL PROYECTO HOMBRE CAMION
6.PROSPECTACION DE NUEVOS CLIENTES
7.ATENCION Y SERVICIO A LOS CLIENTES VIGENTES
8.ASESORIA A LOS CLIENTES CON LA CALIDAD DEL PRODUCTO
9.CARGA Y DESCARGA DE LA UNIDAD DE REPARTO
AL FINAL DE LA RUTA
10.ELABORA FACTURA EN ORIGINAL Y CON SUS COPIAS EN BASE A LO COBRADO CON NOTAS DE VENTA
11.ELABORA RECIBO DE COBRO EN ORIGINAL Y CON SUS COPIAS EN BASE A LO FACTURADO Y COBRADO DURANTE EL DIA
12.REGISTRA EN EL REPORTE DE MOVIMIENTO DIARIO DE PRODUCTO TERMINADO, ENTRADAS Y SALIDAS
ENVIOS DE HARINA CON REMISION DE PLANTA
VENTA FACTURADA DURANTE EL DIA
13.REGISTRA EN EL REPORTE DE COBRANZA POR BODEGA EN ORIGINAL Y SUS COPIAS LAS FACTURAS ELABORADAS Y LOS RECIBOS REALIZADOS.
14.EFECTUA CUENTAS VECES SEA NECESARIO EL DEPÓSITO DEL EFECTIVO COBRADO CON LAS NOTAS DE VENTA, FACTURAS Y LOS VALORES RECIBIDOS.
15.ELABORA FICHA DE DEPOSITO PARA EFECTUAR DEPÓSITO DIARIO EN BANCO DE LOS COBROS REALIZADOS EN EFECTIVO
En GRUMA y sus divisiones, los procesos de Reclutamiento y Selección de personal son gratuitos y cubiertos por la empresa. No consideres ninguna vacante que implique algún pago para participar en un proceso.
Gruma es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Nosotros tomamos las decisiones de reclutamiento, selección y contratación basados en la experiencia, formación y habilidades del candidato y cumplimiento de los demás requisitos del puesto. Serán tratados con igualdad las aplicaciones de todos los miembros de la sociedad sin distingo de edad, etnia, género, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de discriminación.
Adicionalmente te invitamos a leer nuestro Aviso de Privacidad.
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