CHOFER DE REPARTO APODACA
Descripción de la oferta de empleo
Impulsa tu talento con nosotros como: Chofer de sucursal
Responsabilidades principales:
– Realizar entregas de manera eficiente y puntual a nuestros clientes.
– Manejar y mantener nuestros vehículos de manera segura y responsable.
– Garantizar la calidad y el estado de los productos entregados.
– Mantener una comunicación clara y efectiva con el equipo de oficina y los clientes.
-Cobro y atención de mercancía a los clientes.
-Limpieza y mantenimiento del vehículo de trabajo
Requisitos:
– Licencia de chofer vigente
– Experiencia mínima de 1año como chofer repartidor
– Conocimiento de las normas de tráfico y seguridad vial.
– Disponibilidad de horario
– Excelente atención al detalle y habilidades de organización.
– Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
-Uso de aplicaciones Móviles para entrega de pedidos con los clientes
Ofrecemos:
• Pago semanal
• Bono semanal por reparto
• Bono semanal por productividad adicional al pago semanal entre $200 y hasta $500
• Fondo de ahorro
• Caja de ahorro
• Vales despensa
• Reparto de utilidades
• Bono puntualidad
• Servicio de comedor (precio especial)
• Aguinaldo 30 días
• Más beneficios sociales al obtener la planta
• Posibilidad de desarrollo con base a resultados y aptitudes
Te proponemos:
• Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
• Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
• Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
• Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia. 🙂
En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa. ¡Súmate a nuestro equipo!
Detalles de la oferta
- Auto Partes y Más
- Sin especificar
- 11500$ - 11500$
- 24/10/2024
- 22/01/2025
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