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CAPACITADOR
Naucalpan de Juárez
- Estado de México
Descripción de la oferta de empleo
Experiencia en seguridad privada
Edad.
30 a 55 años Sexo.
indistinto Escolaridad.
psicología, criminología, desarrollo, pedagogía importante contar con DC5 Experiencia mínima de 2 años en el puesto Actividades a realizar.
·Generar los planes de capacitación para el para el personal operativo .
Capacitación en aula y en sitio ·Generar programas de capacitación para el personal operativo enfocados al cumplimiento de las consignas generales y especificas y con base en las necesidades de la organización y mantenerlos actualizados.
·Difundir los programas de capacitación al personal a cargo y mantenerlo actualizado.
·Elaborar el calendario de capacitación anual y mensual (en sitio y en sedes).
·Coordinar las capacitaciones, supervisando y evaluando al personal a su cargo.
·Capacitación constante a supervisión en aula y en sitio ·Preparar los materiales de capacitación considerando la especialización del tema procurando el mejor entendimiento de todos los participantes.
·Generar los registros derivados de la capacitación (Exámenes, reportes de capacitación, Evaluaciones del capacitador, Diplomas, Reconocimientos, Constancias DC3, etc.).
·Coordinar las investigaciones de los temas de capacitación ·Coordinar la participación del personal en cursos de actualización o de seguimiento.
·Coordinar capacitaciones de personal externo en caso de ser necesario.
.
Elaboración de manuales, consignas generales y revisión y adecuación de consignas especificas por servicio ·Archivar y resguardar las evidencias de la capacitación.
·Analizar la información recopilada con las evaluaciones del personal y generar los reportes necesarios derivados de la capacitación.
·Generar los reportes de capacitación que solicite el favorecedor y su jefe inmediato.
·Programar la aplicación de evaluaciones para detección de necesidades de capacitación.
·Analizar los resultados obtenidos en las evaluaciones e identificar los temas a reforzar, temas nuevos, etc.
·Acudir a las instalaciones de clientes, prospectos y/o nuevos clientes para la elaboración de análisis de riesgo y capacitaciones.
·Realizar los reportes correspondientes de acuerdo al servicio solicitado.
Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Experto Habilidades.
LIDERAZGO RESPONSABILIDAD MANEJO DE PERSONAL FACILIDAD DE PALABRA *
30 a 55 años Sexo.
indistinto Escolaridad.
psicología, criminología, desarrollo, pedagogía importante contar con DC5 Experiencia mínima de 2 años en el puesto Actividades a realizar.
·Generar los planes de capacitación para el para el personal operativo .
Capacitación en aula y en sitio ·Generar programas de capacitación para el personal operativo enfocados al cumplimiento de las consignas generales y especificas y con base en las necesidades de la organización y mantenerlos actualizados.
·Difundir los programas de capacitación al personal a cargo y mantenerlo actualizado.
·Elaborar el calendario de capacitación anual y mensual (en sitio y en sedes).
·Coordinar las capacitaciones, supervisando y evaluando al personal a su cargo.
·Capacitación constante a supervisión en aula y en sitio ·Preparar los materiales de capacitación considerando la especialización del tema procurando el mejor entendimiento de todos los participantes.
·Generar los registros derivados de la capacitación (Exámenes, reportes de capacitación, Evaluaciones del capacitador, Diplomas, Reconocimientos, Constancias DC3, etc.).
·Coordinar las investigaciones de los temas de capacitación ·Coordinar la participación del personal en cursos de actualización o de seguimiento.
·Coordinar capacitaciones de personal externo en caso de ser necesario.
.
Elaboración de manuales, consignas generales y revisión y adecuación de consignas especificas por servicio ·Archivar y resguardar las evidencias de la capacitación.
·Analizar la información recopilada con las evaluaciones del personal y generar los reportes necesarios derivados de la capacitación.
·Generar los reportes de capacitación que solicite el favorecedor y su jefe inmediato.
·Programar la aplicación de evaluaciones para detección de necesidades de capacitación.
·Analizar los resultados obtenidos en las evaluaciones e identificar los temas a reforzar, temas nuevos, etc.
·Acudir a las instalaciones de clientes, prospectos y/o nuevos clientes para la elaboración de análisis de riesgo y capacitaciones.
·Realizar los reportes correspondientes de acuerdo al servicio solicitado.
Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Experto Habilidades.
LIDERAZGO RESPONSABILIDAD MANEJO DE PERSONAL FACILIDAD DE PALABRA *
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Detalles de la oferta
Empresa
- Vision Administración en Recursos Humanos
Fecha de publicación
- 28/09/2024
Fecha de expiración
- 26/12/2024
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