AUXILIAR DE PRODUCCION

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Deberes y responsabilidades
Seguir el reglamento interior de trabajo y siendo el primero en estar en su puesto de trabajo.
Tratar al personal de manera cordial ya que su trabajo es motivo de roses.
Proporcionar recomendaciones al personal de producción para realizarlo de forma eficiente.
Realiza la toma de tiempos para generar reportes de cálculo de capacidad, proyecciones de avances y personal necesario para realizar la ordenes de producciónes.
Exigir a los coordinadores los datos de las tablas u hoja de avance en producción.
Registrar y corroborar los avances de producción cada 2 horas, anotados por los coordinadores, teniendo 6 registros de avance diarios.
Realizar el conteo físico en piezas terminadas y piezas en proceso, validando las cantidades si es necesario con el coordinador en turno.
Generar un estimado de tiempo en días u horas para determinar los objetivos diarios y metas semanales.
Llevar un registro de los cambios o movimientos diarios de personal en producción y reportarlos con la secretaria de producción
Debe informar a los coordinadores sobre cualquier incidencia que se realicen el personal operativo durante la jornada laboral.
Reportar el mal uso de herramientas o materiales, por parte de cualquier área que generen un retraso en producción.
Debe asistir a las juntas diarias de avances de producción a las 6pm de la tarde.
Dar soporte a los supervisorescoordinadores a realizar actividades como liberación de productos, entrega de materiales en almacén, firma de permisos y recolección de materiales que beneficie la producción.
Llevar un listado de las personas que solicitan herramientasmáquinas y llevar un mejor control, ya que en el caso de que una herramienta o maquina se descomponga o pierda, saber quién era el responsable.
Debe llevar un registro de todos los contratiempos Tiempos muertos o dificultades en producción reportados por los coordinadores o supervisores.
Debe llevar un registro de desempeño de los coordinadores, semanalmente, con base a sus objetivos diarios y metas semanales alcanzados y así al final del mes ver que rendimiento tuvo.
Evaluar a los coordinadores para la asignación de sus bonos en fin del desempeño mostrado.
Evaluar a los coordinadores y personal operativo para el cambio de categorías con los siguientes requerimientos.
1.Actitud Una actitud es una forma de pensar o sentir acerca de alguien o algo que a menudo se refleja en el comportamiento de una persona.
2.Aptitud Las aptitudes son capacidades que las personas poseen para resolver tareas específicas de forma adecuada y que son producto de su inteligencia o destreza para ciertas actividades.
3.Habilidades La habilidad es la capacidad habitualmente innata que un individuo tiene para hacer correctamente algo, cumplir una función y similares. La distinción clave es la capacidad de realizar puramente dicha.

Principales Objetivos
Garantizar el cumplimiento del programa de producción en tiempo, cantidad y calidad.
Reducir los costos de operación.
Eficiencia al máximo en la utilización de su personal como de su equipo.

Requisitos para el puesto
Ingeniería Industrial o similar
Experiencia laboral mínimo 5 años
Requisito inglés intermedio
Excelente habilidad de liderazgo.
Experiencia en la implementación de procedimientos que permitan incrementar la productividad, reducir tiempos y al mismo tiempo, mejorar la calidad, tales como Lean, Six Sigma, etc
Habilidad para trabajo con Personal y Proveedores
Habilidad para Analizar, Organizar, Trabajar en equipo y facilidad de palabra

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