APOYO ADMINISTRATIVO RRHH

PAQUETEXPRESS
Empresa Nacional líder en el ramo de logística con mayor cobertura del país y de mayor crecimiento en el sector, se encuentra en búsqueda del mejor talento. Te invita a formar parte de nuestro gran equipo de trabajo como
APOYO ADMINISTRATIVO RRHH
Zona de trabajo Carr. Panamericana Sur Km 122 BOD. 4 Estación Arellano, 20290 Aguascalientes, Ags

OFRECEMOS
Contrato directo por la empresa
Ingreso mensual hasta por Sueldo del puesto 16,154.04 sueldo mensual neto 1,300 de vales 1,680 de prestaciones comprendido de la siguiente manera

Sueldo 13,287. 57 Bancario libre
Vales de despensa 1,300
Fondo de Ahorro
Seguro de vida
Servicio Dental
Apoyo en gastos funerarios
Uniforme y equipo de protección personal
Aguinaldo superior al de ley
Utilidades superiores a las de ley
Incremento de sueldo anual superior al de la ley
Bono por resultados anuales
Caja de ahorro con utilidad anual y préstamo de un mes de sueldo
Financiera con servicio preferencial de préstamos, adelanto de nómina y sustituciones de deuda
Crédito para adquirir póliza de gastos médicos mayores con precio preferencial
Crédito para obtener lentes
Póliza de seguro de automóvil preferencial del 45 al 50 de descuento en comparación al precio de mercado.
Descuento del 50 en envíos personales
Capacitación para crecimiento profesional por medio de plataforma digital
Oportunidad de desarrollo profesional mediante nuestra Universidad Corporativa
Prima vacacional del 50 a partir del 5to año e incremento del 15 cada 5 años.
3 días de descanso pagados en semana santa incluir en publicación donde aplique
Participación de hijos en concurso de útiles escolares.
Participación de hijos en concursos navideños y obtención de premios.
Participación en concurso de la revolución mexicana con premios en efectivo.ACTIVIDADES
Proporcionar soporte a la Generalista de Recursos Humanos, en el manejo y control de actividades específicas, contribuyendo con los resultados del área, en beneficio del cliente interno y sucursales.
1.Lleva a cabo el proceso de reclutamiento. Actividad diaria
2.Lleva a cabo contrataciones. Actividad diariasemanal
3.Da seguimiento a candidatos. Actividad diaria
4.Envía altas de colaboradores de nuevo ingreso. Actividad diariasemanal
5.Integra, escanea y envía expedientes. Actividad semanal
6.Revisa las referencias laborales de candidatos atendidos. Actividad diariasemanal
7.Realiza reporte de candidatos atendidos. Actividad semanal
8.Genera y aplica evaluaciones psicométricas. Actividad diaria
9.Recibe, imprime, distribuye y envía recibos de nómina. Actividad quincenal
10.Envía el concentrado del colaborador del mes. Actividad mensual
11.Envía evidencia de la entrega de souvenir al colaborador del mes. Actividad mensual
12.Lleva a cabo el Onboarding a colaboradores de nuevo ingreso. Actividad cuando se solicite
13.Aplica y envía la dinámica de integración. Actividad semanal
14.Envía el formato de caja de ahorro a corporativo. Actividad quincenal
15.Envía evidencia de cumpleañeros del mes a corporativo. Actividad mensual
16.Aplica inducción a los nuevos colaboradores. Actividad cuando se solicite
17.Controla y actualiza los lockers. Actividad cuando se solicite
18.Controla y actualiza el stock de uniformes. Actividad cuando se solicite
19.Envía el flyers y gestiona las evidencias. Actividad cuando se solicite
20.Envía las incapacidades a corporativo. Actividad cuando se solicite
21.Lleva a cabo el envío de uniformes en general. Actividad cuando se solicite
22.Envía los uniformes, EPP y kit de bienvenida a nuevos ingresos. Actividad cuando se solicite
23.Envía los TRL. Actividad cuando se solicite
24.Aplica las Renuncias voluntarias y entrevistas de salida. Actividad cuando se solicite
HORARIO Lunes a viernes 900 am 1900 pm Sábado 0900 200 pm
Género No especifico
Edad 23 a 35 años
Escolaridad Lic. Psicología Industrial, Ing. Industrial
Experiencia 1 año
NUESTRA EMPRESA ES INCLUYENTE, RESPETA LA DIVERSIDAD Y NO HACE NINGÚN TIPO DE DISCRIMINACIÓN.
E M P R E S A S O C I A L M E N T E R E S P O N S A B L E
CERTIFICACION G r e a t P l a c e to W o r k

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