ANALISTA SENIOR RRHH PEOPLE

Quiénes somos? Expertos en transformación digital, somos una empresa enfocada en soluciones híbridas en telecomunicaciones desde servicios NOC hasta completas soluciones en ciberseguridad, trabajamos con socios estratégicos como.
Cisco, Tenable, Panduit, VMWare, etc.
Hemos tenido un crecimiento sostenido en diversas divisiones, por ello, estamos buscando para nuestras oficinas en Zapopan, Jalisco un especialista sr o coordinador de recursos humano.
¿Por qué nosotros? Nos enfocamos en las personas y su desarrollo profesional, por ello, con nosotros podrás.
Liderar la estrategia, estructura y procesos del área de RRHH, desde la descripción de perfiles, procesos normativos hasta la gestión del desempeño e identidad corporativa.
Mucha libertad operativa para proponer buenas prácticas, tecnología, procesos y metodologías.
Trabajo con equipos multiculturales diversos geográfica y generacionalmente.
Mucho aprendizaje y una gestión hands on (alto involucramiento) Nuestra oferta Estabilidad y solidez financiera, desarrollo real y crecimiento profesional, además de retos para fomentar el crecimiento, nuestra oferta incluye.
Ingreso.
de a pesos libres Contrato directo y prestaciones de ley, superiores (Vida, accidentes, gastos médicos y certificaciones pagadas).
Horario.
lunes a viernes 8.
am.
a 6.
pm.
Zona de trabajo.
Col.
Ciudad Granja, Zapopan, Jalisco.
Presencial Paseo de la Reforma 250.
Cuauhtémoc, CDMX, Presencial.
¿Qué buscamos? Más de 5 años de experiencia como.
Analista de RRHH, líder de RRHH, talent Specialist, lider de RRHH, analista de talento, etc.
Muy deseable en empresas de tecnología, en especial PyMEs.
Experiencia previa en empresas PyME o SMB, con reporte directo al Gerente o director general, sin inconvenientes por ser operativo (temporalmente no habrá equipo a su cargo) Licenciatura en.
pedagogía, administración, informática, psicología, comunicación o a fin.
3 a 4 años de Conocimiento en la diagnóstico organizacional (Assessment) planeación estratégica y administración del área, con trabajo por objetivos y desarrollo de tableros, indicadores, KPI´s u OKRs (rotación, clima, presupuesto, desempeño, etc) y presentación a Gerencia general.
3 a 4 años de experiencia en actividades generales o administrativas (reclutamiento, contratación, documentación de perfiles, manuales de procesos (on boarding, reglamentos, etc) políticas, incidencias de nómina, altas o bajas de personal, compras, etc) 3 años de experiencia en desarrollo de planes de carrera, programas de desempeño y seguimiento a proyectos de formación – capacitación.
2 a 3 años en conocimiento de proyectos de cultura organizacional e identidad corporativa (eventos, comunicados, encuestas, etc) en apego a normativas actuales STPS NOM-035, NOM-036, NOM-035, sistemas de información o ISO.
Perfil orientado a la mejora continua, actualización en temas normativos, tendencias y muy deseable uso de tecnología (IA) en procesos de RRHH Alto empuje, actitud de servicio y autonomía en la toma de decisiones, capacidad para administrar su tiempo y gestionar prioridades Manejo de Office (Excel, Word, Power Point) y software RRHH Dynamics, Primera Base, Mambu, etc.
Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Medio Habilidades.
desarrollo organizacional desempeño normatividad procesos recursos humanos *