ANALISTA SENIOR COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS RECURSOS HUMANOS

PROSEGUR, es una compañía líder a nivel mundial con presencia en 31 países, con una flota de más de 10,000 vehículos entre blindados y vehículos ligeros, y más de 575 instalaciones entre bases y otros centros operativos. Provee servicios de logística y gestión de efectivo y externalización de servicios a instituciones financieras, comercios, organismos gubernamentales y bancos centrales, fábricas de moneda, joyerías, otros.

Nuestros Valores
Nos importan las personas Pensamos en positivo Somos imparables.

Actualmente, nos encontramos en búsqueda de un Analista Senior de Compensación y Beneficios RRHH CDMXDelegación Miguel Hidalgo

SERÁS RESPONSABLE DE
Administrar el tabulador de salarios y niveles de pago, compensaciones del personal, pago de compensaciones variables, valuación por puesto y plantillas, presupuesto de gastos anual de salarios y prestaciones, así como en implementación de nuevos proyectos de compensaciones y prestaciones del personal.
Retener y atraer el talento humano de la empresa, a través de la administración del sistema de compensación a los empleados, cuya finalidad es que todo empleado de la Compañía reciba una remuneración justa de acuerdo con su puesto y su desempeño así como asegurar la competitividad externa.
Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño de las personas y del sistema de remuneraciones, incentivos y recompensas.
Diseñar, coordinar e implementar programas y herramientas para una remuneración equitativa estando así alineados con la estrategia de la empresa, permitiendo el suministro y gestión de talento humano que se requiere para cumplir con los objetivos de la organización.
Elaborar, desarrollar, analizar e implementar planes de sueldos y salarios para el personal de la empresa, mediante el desarrollo de políticas, modelos y estudios que permitan una administración eficaz de la compensación.
Elaborar indicadores de productividad y cumplimiento de objetivos de las diversas áreas de RRHH e indicadores operativos que ayuden a las direcciones de negocio a la toma de decisiones.
Gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos ofertas, retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, acuerdos para empleados con proveedores y participación en encuestas retributivas.

QUÉ BUSCAMOS
Licenciatura en Administración, Contabilidad, Economía, Ing. Industrial o afines.
Experiencia mínima de 4 años en Valuación de puestos, Análisis de datos, Gestión de Presupuesto de mano de obra, Manejo de plantillasestructura organizacional, Análisis de equidad interna y competitividad externa, Administración de sueldos y Diseño de tabuladores salariales.
Deseable conocimiento en valoración de puestos Metodología Willis Tower Watson y uso del META 4 y Oracle.
Manejo de Excel Avanzado.

BENEFICIOS
Contrato indeterminado Prestaciones de Ley Prestaciones Superiores
10 del salario base mensual en vales de despensa.
10 de Fondo de Ahorro del salario base mensual, pagadero en el mes de diciembre.
30 días de aguinaldo, proporcional a los días trabajados durante el año.
35 de prima vacacional sobre el periodo de descanso.
12 días laborales anuales de vacaciones.
22.00 Veintidós pesos 00100 M. N. diarios en vales de comedor.
Acceso gratuito a la Universidad Prosegur.
Oportunidad de realizar línea de carrera.
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