ANALISTA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino.
A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Jefe Directo.
Coordinador RyS SRH   Nivel de contribución.
Líder gente    Área.
Recursos Humanos Ubicación.
Monterrey    Misión del puesto.
Asegurar una adecuada contratación de los candidatos buscando que cubran con el perfil definido en la organización para cada posición a través del seguimiento a los procesos de Reclutamiento y Selección, asegurando el cumplimiento de los procesos de capacitación a través del desarrollo, implementación y seguimiento de programas para así contar con las personas adecuadas en cada uno de los puestos vacantes; así como apoyar en los diferentes temas del área de Recursos Humanos teniendo siempre en mente la mejora continua de la organización.
Principales responsabilidades.
Ejecutar la cobertura de vacantes de puestos Operativos y Empleados.
Conocer y apoyar el proceso de administración de personal con el fin de asesorar a los candidatos que se encuentra en proceso de reclutamiento.
Apoyar en los procesos de comunicación del área de planeación de recursos humanos.
Coordinar los procesos de habilitación en tiempo y forma de personal.
Asesorar en el uso de los portales de recursos humanos a todas las operadoras de la zona.
Asesorar acerca del uso correcto de la imagen institucional de RH y personajes institucionales.
Dar apoyo a la plaza en temas de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Responsabilidad Social.
Cumplir con los Procesos y Políticas del Negocio, Administrativas y de Recursos Humanos.
Cumplir con la aplicación de procesos y rituales de Cultura de la Compañía.
Conocer y apoyar en la comunicación de las prestaciones y beneficios brindadas al personal.
Decisiones relevantes.
Informar oportunamente cualquier irregularidad de acuerdo a las políticas de la empresa.
Promover el desarrollo del personal a su cargo para movimientos laterales o verticales.
Poner en práctica los puntos revisados en las juntas y revisiones verticales.
Suspender el proceso de selección de acuerdo a las políticas de recursos humanos (perfil, resultados de investigación laboral y exámenes médicos).
Buscar nuevas formas de reclutamiento de candidatos cuando no hay respuesta efectiva en base a los métodos existentes.
Perfil.
Profesionista titulado.
Licenciado e Ingeniería afín.
Microsoft Intermedio.
Power point, Excel, Word, Canva y Redes Sociales.
Experiencia en reclutamiento operativo masivo y giro alimentos.
Competencias.
Organización, Relaciones Efectivas y Trabajo en equipo.
Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!       En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.