ANALISTA RECLUTAMIENTO DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino.
A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Vacante.
ANALISTA RECLUTAMIENTO Tipo Contrato.
Directo en FEMSA COMERCIO.
Proyecto.
Contrato de Planta.
CEDIS OXXO.
Aguascalientes Ubicación.
Ciudad de Aguascalientes, Aguascalientes.
Fecha Contratación.
1 julio   Propósito del Puesto.
Asegurar y gestionar la integración de talento a la organización de forma integral, enfocado en cumplir con el perfil definido por la Organización para cada posición y en base a las necesidades.
Requisitos.
Escolaridad.
Licenciatura en Psicología o afín.
Experiencia.
Min.
2 años en Reclutamiento Operativo, Masivos.
Centros de Distribución.
Ejecución efectiva de Fuentes de Reclutamiento.
Conocimientos.
Manejo avanzado de Paquetería Office.
Excel, Outlook y Power Point (Presentaciones), Explorer, Herramientas digitales y presenciales para la captación de candidatos operativos.
Atracción de Talento Operativo.
Oracle.
Success Factors.
Habilidades.
Planeación y Organización, Cumplimiento de Metas, Innovación y Creatividad, tolerancia a la frustración, Proactividad.
Comunicación efectiva con clientes.
Horario.
lunes a viernes de 8am a 6pm, con disponibilidad de horario.
Competencias.
Estratégicas.
Pensamiento Sistémico, Toma de Decisiones.
Gestión.
Organización y Ejecución, Transformación, Orientación al Cliente.
Personas.
Desarrollo de Talento.
Relaciones Efectivas.
Contribuciones.
1.
Atraer un número suficiente de candidatos para las necesidades planificadas y programadas por la empresa, que cumplan con el perfil adecuado a dichas necesidades, identificando las fuentes de atracción efectivas en la zona.
2.
Operar y administrar la selección de candidatos viables en base al cumplimiento del perfil y descripción de puesto vacante, apegándose a la Metodología de Selección por Competencias y proceso documentado de contratación, con el fin de contar con la persona de mayor apego al puesto.
3.
Gestionar el proceso de contratación solicitando documentación necesaria para la integración del expediente del candidato finalista y citar para firma de contrato y formatos necesarios, para cumplir con las normativas laborales y legales definidas por la organización.
4.
Planificar las estrategia de atracción, captación y desarrollo requeridas en base a las necesidades y velocidad del negocio, teniendo una relación estrecha con Operaciones para anticiparse a las mismas, asegurando la continuidad operativa en base a contar con equipos completos en el tiempo requerido.
5.
Administrar talento futuro de candidatos dando seguimiento con entrenamiento a colaboradores en desarrollo, dando visibilidad de colaboradores potenciales a desarrollar en base a información obtenida en entrevistas de procesos previos y aplicaciones por medio de Job Posting a entrenamiento, para asegurar contar con el personal idóneo en las futuras vacantes y en tiempo.
6.
Brindar apoyo en temas de Sostenibilidad, cumplir con los Procesos y Políticas del Negocio, Administrativas y de Recursos Humanos, y participar en la aplicación de procesos y rituales de Cultura de la Compañía, esto con el fin de que todos los colaboradores den seguimiento a los rituales y procesos que aseguran la transmisión de la cultura dentro de la Organización.
7.
Generar redes de contactos a través de grupos y organismos que promueven el empleo (a diferentes sectores), para generar cartera de candidatos de estos grupos.
Decisiones Relevantes del Puesto.
Establecer un número mayor de candidatos que potencialmente cumplan con la estrategia del negocio.
Complejidad Cumplir Contribuciones del Puesto.
Incremento de posiciones vacantes por rotación de personal y pronóstico.
Gestionar los permisos municipales para asegurar el reclutamiento en campo en diversas fuentes.
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.