ANALISTA DE REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN
Descripción de la oferta de empleo
Analista de Remuneración y Compensación Escolaridad.
Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones industriales, Finanzas, Economía, Ing.
Industrial o afines.
Requisitos.
Manejo de Excel intermedio – avanzado Manejo Power BI Manejo de bases de datos Proactividad, manejo de compensaciones y estructuras organizativas.
Habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.
Funciones.
Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas en el mercado y alineadas con los objetivos de la empresa, de la mano con estudios salariales de referencia.
Asegurar que las estructuras salariales internas sean equitativas y justas, considerando antigüedad, desempeño y competencias.
Diseñar y administrar planes de compensación variable, bonificaciones e incentivos basados en el desempeño.
Gestionar y controlar el gasto de remuneraciones y sus desviaciones presupuestales, colaborando con el departamento de Finanzas para desarrollar métricas que alineen las remuneraciones con los resultados organizacionales.
Asegurar una estructura organizacional homologada con las iniciativas regionales y corporativas.
Proponer ajustes a las políticas de compensación para mantener la competitividad de la organización y responder a las necesidades cambiantes del entorno.
Actualización de descripciones de puestos.
Diseñar y gestionar planes de carrera.
Ofrecemos.
Sueldo mensual, prestaciones de ley y Prestaciones superiores.
Lunes a viernes, esquema hibrido.
Zona de trabajo.
Colonia Condesa.
Cuauhtémoc, CDMX.
Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Medio Habilidades.
Excel Power BI *
Detalles de la oferta
- INNOVA SCHOOLS
- 16/10/2024
- 14/01/2025
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