ANALISTA DE RECLUTAMIENTO
Descripción de la oferta de empleo
Principales Funciones
Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas, incluyendo sitios web de empleo, redes sociales y la página web de la empresa.
Realizar el proceso de selección de candidatos, que incluye la revisión de currículums, la realización de entrevistas iniciales y la coordinación de entrevistas con los gerentes de contratación.
Llevar a cabo entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales con los candidatos para evaluar su idoneidad para los puestos vacantes.
Utilizar pruebas psicométricas, técnicas y de habilidades para evaluar a los candidatos y asegurarse de que cumplen con los requisitos del puesto.
Establecer y mantener relaciones con universidades, institutos y otras organizaciones educativas para atraer a talentos emergentes.
Mantener y actualizar una base de datos de candidatos potenciales, incluso aquellos que no sean seleccionados para el puesto actual pero que puedan ser adecuados para futuras vacantes.
Coordinar con el departamento de recursos humanos y los gerentes de contratación para asegurar que los procesos de selección y contratación se realicen de manera eficiente y efectiva.
Apoyar en el proceso de inducción y capacitación inicial de los nuevos empleados para asegurarse de que se integren adecuadamente a la empresa.
Preparar informes sobre el estado del reclutamiento y realizar análisis para identificar áreas de mejora en los procesos de selección y contratación.
Asegurarse de que todos los procesos de reclutamiento y selección cumplan con las leyes laborales y normativas aplicables.
Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer a los mejores talentos en el mercado de la vivienda.
Representar a la empresa en ferias de empleo y otros eventos de reclutamiento para atraer a posibles candidatos.
Colaborar con agencias de reclutamiento externas y otros proveedores de servicios relacionados con la contratación de personal.
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Detalles de la oferta
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