ANALISTA DE NOMINAS ANALISTA DE NOMINAS
Descripción de la oferta de empleo
Perfil
Escolaridad. Licenciatura o ingeniería en gestión empresarial, administración o afín.
Sexo. Indistinto
Edad 27 a 45 años
Estado Civil. Indistinto
Experiencia en manejo mínimo 2 años Microsoft Office, Outlook, internet, CONPAQ, Portales de Infonavit, Fonacot y otros similares.
Funciones requeridas
Administrar y generar movimientos correspondientes ante el IMSS, INFONAVIT y sistema CONTPAQ.
Actualizar información de ingresos y bajas de personal sistema de nómina, bases de datos, expedientes, y carpetas físicas.
Recabar información de incidencias.
Elaborar el proceso de nómina ordinaria, extraordinaria en el sistema.
Pagar bonos en efectivo.
Generar, preparar información y validar solicitudes, requerimientos IMSS, INFONAVIT, FONACOT, pago del 3 sobre nómina, vales de despensa y obligaciones derivadas de la misma.
Diseñar, elaborar y actualizar formatos, procesos, manuales y políticas correspondientes al área.
Participar en el desarrollo de las actividades de integración de la empresa.
Apoyar en trámites ante dependencias Gubernamentales concernientes a Recursos Humanos.
Auxiliar a los colaboradores con dudas y aclaraciones generales correspondientes al área de Recursos Humanos.
Entre otras
Ofrecemos
Lunes a viernes con horario de 0800 a 500 pm. TURNO FIJO
Sueldo bruto mensual 14,500.00
Vales de Despensa del 5
Prestaciones de Ley
Transporte de personal de Querétaro al Parque Bernardo Quintana.
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Analista de nominas para el sector de Recursos Humanos de El Marqués. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- En todo México
- Sin especificar - Sin especificar
- 14500$ - 14500$
- 06/09/2024
- 05/12/2024
Involve rh cuenta con una posición como analista de nominas para la misión de un analista de nóminas es garantizar la precisión en el cálculo y distribución de salarios a los empleados de una organización... garantizar la correcta aplicación de las políticas y normativas de nómina......
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