ANALISTA DE NOMINAS

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Resumen del Puesto:
El Analista de Nóminas es responsable de la preparación, cálculo y procesamiento de la nómina de las empresas a su cargo, asegurando la correcta remuneración de los empleados en tiempo y forma. Su función incluye el
cumplimiento de las normativas laborales, fiscales y de seguridad social, la gestión de incidencias de los trabajadores, así como la generación de reportes y análisis relacionados con la nómina.

Responsabilidades y Funciones Principales:
1. Cálculo y Procesamiento de Nómina:
o Realizar el cálculo de la nómina de los empleados de acuerdo con las políticas internas y las leyes laborales vigentes.

o Procesar pagos de sueldos, salarios, horas extras, bonos, comisiones, vacaciones, bajas médicas y otras incidencias de nómina.

o Aplicar correctamente las deducciones obligatorias como impuestos, aportaciones de seguridad social (IMSS, INFONAVIT), pensiones alimenticias y otros descuentos permitidos.

2. Gestión de Incidencias y Movimientos de Personal:
o Registrar y procesar movimientos de personal como altas, bajas y cambios salariales.

3. Cumplimiento Normativo y de Seguridad Social:

o Garantizar el cumplimiento con las normativas fiscales, laborales y de seguridad social, como las leyes del ISR, IMSS, INFONAVIT y SAT.

o Presentar y revisar reportes relacionados con pagos y aportaciones a la seguridad social y otras instituciones gubernamentales.

o Apoyar en la auditoría de nómina y proporcionar la documentación necesaria a los auditores internos y externos.

4. Control de Reportes y Documentación:

o Generar y revisar reportes mensuales de nómina, incluyendo resumen de sueldos, compensaciones, costos laborales y deducciones.

o Gestionar y mantener actualizados los archivos digitales de los empleados en cuanto a pagos, recibos de nómina y documentación de seguridad social.

o Proporcionar reportes de nómina.

5. Optimización de Procesos:

o Colaborar en la implementación y mejora de sistemas de gestión de nómina para garantizar mayor eficiencia y precisión en los procesos.

o Proponer mejoras en los procedimientos internos para asegurar el control adecuado y minimizar errores en el cálculo y procesamiento.

6. Coordinación con Otros Departamentos:

o Coordinarse con el área de contabilidad para asegurar la correcta contabilización de la nómina y sus correspondientes provisiones.

o Trabajar en conjunto con el equipo de proyectos para gestionar movimientos de personal, ajustes salariales y prestaciones de la nómina.Requisitos:
• Educación: Licenciatura en Contabilidad, Administración, o afines.
• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en el área de nóminas o en
puestos relacionados con la administración de personal.
• Conocimientos Técnicos:
o Conocimiento avanzado de las normativas laborales, fiscales y de
seguridad social.
o Manejo de sistemas de nómina y software ERP (deseable SAP,
Oracle, o similar).

• Conocimientos Técnicos:
o Conocimiento avanzado de las normativas laborales, fiscales y de
seguridad social.
o Manejo de sistemas de nómina y software ERP (deseable SAP,
Oracle, o similar).
o Conocimiento de herramientas como Excel para la generación de
reportes y análisis de datos.
• Habilidades:
o Capacidad analítica y atención al detalle.
o Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
o Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos críticos.
o Buenas habilidades de comunicación para la atención a empleados.

Condiciones de Trabajo:
• Horario: Tiempo completo
• Modalidad: Presencial
• Herramientas: Software de nómina, ERP y herramientas de gestión de
datos.
Ofrecemos:
• Sueldo neto de $18,500 negociables de acuerdo a experiencia
• Prestaciones de ley